情怀为“先”

如何实现教育面前人人平等，尽力缩小城市差异给人们带来教育上更大的差异化，是有识之士的所想。之所以选择加盟茉莉花开(国际)，李鹏看中的就是其“多层次、专业化、一条龙”的培训模式，能让寻常百姓的孩子花最少的钱，享受和一线城市同样的教育。

拉丁舞培训

一年多来，李鹏把茉莉花开（国际）文化艺术中心引进了家乡原平，致力于标准化的幼儿启智与兴趣培育。从商业的角度看，市县级城市尚缺失的这一市场，正是其商机所在。

“一个好的文化教育培训类机构(企业)是真真正正让孩子们学到知识，健全人格，为整个人生打下基础。”李鹏说。去年5月，为了更好地激发参训儿童热爱大自然、热爱家乡风光，感受新原平的新变化，该中心举办了“原平市首届幼儿亲子风筝节”，通过活动勾勒出一幅“老师、孩子、家长”亲情互动，人与自然共享和谐的人文美景，被网友们纷纷点赞和称道。

此外，李鹏还通过原平市公益助学网络平台，对接上一位贫困大学生，专门为该同学设立了一份助学公益基金，每年资助其5000元学费，尽一份力为圆一个梦。

“上大学时，家里生意遭遇变故，甚至连我的学费都拿不出来。在大三时，我不得不勤工俭学开起一个小烧烤店，不仅自筹了学费，还帮助上大学的妹妹交了学费。助人为乐是传统美德，传递爱心是每个良知青年的社会责任。”李鹏说。

谈起自我心理历程的变化，李鹏坦言：在今天的内心世界里商机的排位已非绝对的第一，代之而来的是一种情怀，这是人生价值观嬗变的一个发端与真正的起始。

“花”开原平

90后的孙媛，是原平茉莉花开(国际)文化艺术中心托管中心的主任，从李鹏创立茉莉花开之始，就参与其中。

“我2013年大学毕业之后，先去了晋城从事和幼儿手脑潜能开发相关的工作，但因为自己是原平人，老想着什么时候能回原平工作。

2016年秋天，我回原平没多久，就听说茉莉花开在招人，经过面试培训之后2017年1月正式入职。加入茉莉花开之后，我对幼儿教育产生了兴趣，就从生活老师开始做起，照顾幼儿园孩子们的生活起居。那真是吃喝拉撒都得管啊，我一个20多岁的姑娘，真是有点抓狂。但看到同龄人李总，自己创业，把公司当成家。

虽说是老板，可平时发传单、约家长、哄孩子啥也干，自己就想咬牙坚持下去。两个月后，我就被提拔为托管中心主任。”孙媛说，在四五十名员工的心中，李鹏是一个热心助人，胸怀宽广，有爱心且非常信任下属的上司，他提出的茉莉花开人精神――“感恩、担当、真诚、执着”，成了每一个员工的座右铭。“坚定目标，勇于承担责任，真诚地对待身边的每一个人，永远知道感恩，这就是李总一直告诉我们的工作理念，跟着他干，我们和茉莉花开一起成长，特别有成就感。”

负责人事招聘的尹红青告诉记者：“茉莉花开挑选老师最看重的是人品，我们的老师都是科班出身，经过两轮面试之后，还要试用一到三个月，这期间专业能力是考察的一个方面，但更重要的是要看求职者是否爱孩子、有责任心。”

尹红青的女儿两周半了，在茉莉花开幼儿园上小班，“把女儿送到茉莉花开，一方面是因为我方便照顾她，但更重要的一点是茉莉花开的教育理念我很认同。来了这以后，女儿认字挺快，养成了好的吃饭习惯，见人就打招呼，懂礼貌。看到她的成长，我特别欣慰。”尹红青说。

资料显示，茉莉花开(国际)文化艺术中心是一家以服务广大青少年为宗旨，针对幼儿至高中阶段学员年龄特点、兴趣爱好、身心发展、教育水平、文艺水准等方面的差异，实施“点对点”特长培训的全国连锁专业机构。

有市民表示，原平茉莉花开文化艺术中心是原平市幼教培训行业中的佼佼者，其环境场地、规模档次、培教质量都是一流的。记者在该中心看到，其教学二、三、四楼的楼道里挂满了20余幅家长们赠送的实话实说的称赞性锦旗。

团队致“胜”

“有的孩子来时非常淘气，哭闹的厉害，我们就心贴心、手把手地教，让孩子在这里感受到如家庭一般的温暖。”舞蹈部的李老师说，只有用心浇灌，才能开出美丽的花。

“原平茉莉花开(国际)文化艺术中心现有教职工50人，除了8名后勤人员，其余42人都是大专院校的毕业生，且大部分都是90后青年才俊。如果说茉莉花开(国际)在原平有点成绩的话，那是属于每一个员工的。家长的满意和社会的认同是我们前行的最大动力。”李鹏告诉记者，培训和教育是长线投资，往往投入大、回报慢、支出多，每月光员工薪资这部分都在10万元以上。“这是一个年轻的团队，有冲劲、有干劲，有干事创业的热情，我们相信，明天会更美好。”

“‘大众创新，万众创业’，是党和政府倡导扶持的民生大计。近年来原平市返乡创业、建设家乡的大学生越来越多，李鹏就是其中比较典型的一个。”原平市劳动就业部门负责人杨宝珠说：“一个民办公司能解决50人的就业岗位，这本身就为社会做了一件大好事。但愿李鹏的故事能激励更多的有志青年和大学生返乡，共建美好新原平。”

（责任编辑：李冬梅）