“廉洁教育是国企坚守初心的‘压舱石’，也是行稳致远的‘防火墙’。”10月29日，一名国企年轻干部参观完大同市国资系统廉洁培育园地后感慨地说。该园地采用“党建+廉建”双核驱动模式，深挖本土红色资源，通过“文、图、音、视、物”多维形式打造沉浸式体验，已累计接待120余家企业、2300余名党员干部接受教育。

近年来，大同市坚持组织、监督、文化多点发力，同步推进清廉国企建设与国资国企改革，推动清廉建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化拓展，为全市国企改革发展注入强劲的“廉动力”。

构建全覆盖的清廉国企建设体系，是清廉建设落地见效的基础。大同市打破条块分割，把国资系统外的14家市属企业、10家主管单位全部纳入专班范畴，各成员单位强化信息沟通、措施配合，构建起横向联动、纵向贯通的工作格局。同时，修订清廉国企建设实施方案，进一步细化措施、明确责任、到底到边，为企业推进清廉建设提供了操作性指南。“过去推进清廉建设缺乏指导，现在纳入了清廉国企专班，心里就有底了。”大同市供水排水集团纪委书记杨国一表示。

监督是清廉国企建设的关键环节。大同市持续推进国资监督“13331”工作体系建设，以清单化、项目化明确重点任务，提升国资监督专业化、体系化、法治化水平。建设国资监管大数据平台，将企业“三重一大”决策、薪酬分配等纳入监管体系，实现对资金流、业务流、信息流的网络化监管，平台累计运行数据已达24万余条。构建完善企业内部监督防控体系，指导企业完善689项内部管理制度，新制定8项监管制度，形成134项监管制度清单。坚持监督体系和内控体系一体发力，先后围绕靠企吃企、物业服务履约不到位等重点领域开展专项整治，形成了全方位、多层次的监督合力。

文化是企业发展的基础和灵魂。大同市以国资系统廉洁培育园地为核心，带动打造融合企业价值理念的33个国企廉洁文化“微阵地”，构建起覆盖市属国有企业、具有鲜明国企特色的综合性文化阵地集群。依托企业廉洁阵地，广泛开展廉洁文化建设活动，通过编制《廉政风险防控手册》，组织清廉主题知识竞赛、演讲比赛、书法摄影展等活动，有力推动清廉国企建设进项目、进车间、进一线，为企业发展弘扬“清廉”价值导向。现在，大同市通航产业投资集团引入VR设备打造的沉浸式廉洁文化体验场景成为职工休闲打卡的好去处，通过润物无声的熏陶，廉洁逐渐变成干部职工的日常习惯，成为大同市国有企业发展的一张新名片。

本报记者李强

（责任编辑：梁艳）