地处晋西北黄河岸边的保德县，梁峁起伏、沟壑纵横，在保德县的广袤乡村，活跃着一批学历高、能力强、肯干事的年轻人。他们走村入户，了解乡情；开方问诊，发展产业。用青春之笔谱写着乡村振兴的新篇章。

挥洒青春之笔 扎根基层沃土

近期，保德县孙家沟镇张家沟村到村大学生郭宣钰拍摄的短视频在村里火了起来，她为王家庄村甜糯玉米农产品代言，在抖音和快手等网络平台点击量达到2万多人次，带动了村里农产品的销售，助力村民多种渠道增收致富。

南河沟乡舍塔村的大学生冯婷通过实地走访、调查统计、建档归类，结合乡政府的建议，与村民讨论产业发展，引导群众大力发展红葱产业。今年，舍塔村种植红葱面积达到49亩，预计总增收16万元。

去年10月，保德县11个乡镇222个行政村每村迎来一名到村大学生，他们利用自己的所学和特长，为建设农村、服务农民、发展农业作出贡献。

义门镇暖泉村到村大学生徐阿娇介绍，自己毕业后曾在忻州企业征信服务有限公司上班。2022年看到“一村一名大学生”招考信息后立即报了名。“因为这次招考主要面向农村，我学的专业是生物工程，想到能用自己所学回馈自己的家乡，我没有丝毫的犹豫。”

保德县委书记在与到村工作大学生谈心谈话会上表示，到村大学生作为建设乡村的接班人，要具备用新眼光看待新情况、用新观念思考新问题、用新办法解决新矛盾的基本能力，结合工作实际，大胆探索实践，充分发挥主观能动性，真抓实干，在农村这个广阔的大舞台上尽快成长成才。

培育年轻力量 赋能乡村振兴

乡村振兴，人才是关键。保德县农村“空心化”严重，年轻人因外出务工或子女上学不愿回村，村常住人口中，五六十岁的村“两委”干部成了村中的“年轻人”，亟需一批有能力肯干事的新青年接过乡村振兴的“接力棒”。

该县去年启动实施“乡村振兴万人计划”，实现222个村“一村一名大学生”全覆盖，通过强化组织管理、开展技能培训、打通人才晋升通道等一系列举措，将人才引进来并用得好，尽快建设一支思想过硬、作风过硬、能力过硬的乡村振兴“生力军”。

义门镇镇长表示，目前全县乡镇干部主力军基本是2007年至2009年期间统一招聘的大学生村官，基层干部结构在年龄上存在不同程度的断层问题。通过到村大学生这股“生力军”的注入，可以预见，必将成为2035年乡村振兴取得决定性进展和基本实现农业农村现代化建设的主力军。

为了让人才能够自愿留在农村，参与“三农”建设，保德县按照“极具优势、条件清晰、目标明确”的管理办法，用极富竞争力的待遇条件吸引人才，用清楚明了的职业发展留住人才，用完善的体制机制激发人才蓬勃生长的内生动力。

待遇留人，招聘到村工作大学生的工资福利、社会保险等待遇与乡镇事业单位工作人员看齐；发展留人，支持和引导到村工作大学生在乡村振兴、基层治理中大胆探索、开拓创新，县级有关部门单位在政策、项目、资金、技术等方面给予优先帮助；制度留人，试用期满考核合格后，可在管理岗位、专业技术岗位中自主选岗；同时将招聘到村工作大学生培训纳入全县干部教育培训规划和“领头雁”培训计划。

继承优良传统 传递时代火炬

义门镇镇长介绍，在培养年轻干部、传递乡村振兴火炬的过程中，乡镇要充分发挥“传帮带”作用，不仅让到村大学生下沉一线，由村干部一对一教学，做好农村服务工作；同时结合个人专业、工作经历等，定期安排大学生进入乡镇不同岗位开展工作历练，既让他们通过实践尽快进入工作状态，同时又能提升乡镇工作水平。

保德县鼓励到村大学生在基层工作中要履行好党建工作承办员、理论政策宣传员、村务民生办事员、财务管理报账员、集体经济助推员和基层治理网格员“六大员”职责。

进村一年多来，到村大学生完成由学生到农村干部的身份转变、由学校到农村的环境转变以及由学习为主到工作为主的任务转变。除了日常参与村级事务决策、管理、监督和落实以外，农忙时，他们深入田间地头开展助农秋收活动；农闲时，进百家门、知百家情、办百家事，在拉家常、话冷暖的过程中宣传国家政策法规，倾听百姓心声，汲取群众智慧，帮助村民解决生活中的难题。

土崖塔乡武家塔村大学生马腾月说：“为了让我们更快适应基层工作，书记、乡长多次召开座谈会，结合自己多年的工作经验，告诉我们在基层工作要有良好心态，敢于面对农村社会情况；同时要提升自身政治素养，增强统筹协调、协同创新能力，尽快成长为合格的乡村振兴带头人。”

（据新华财经 董慧欣）

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