
范银莲在车间检查产品品质。
“陶瓷要经过高温才能淬炼,代表履职也得经得起时间和民意的考验。”2026年全国两会期间,全国人大代表、山西高陶瓷业有限责任公司质量控制员范银莲用这句朴素的话语,道出了一名基层代表的心声。
三月的北京,春雪润物,万象更新。范银莲胸前佩戴代表证,又一次来赴全国两会之约。从装窑工到施釉工段长,从全国劳模到全国人大代表,身份在变,初心不变。“我既是产业工人中的一员,更是大家的代言人。”她说。
窑火铸匠心 十八载守艺传薪
作为一名质量控制员,范银莲每天的工作是对着一件件出口陶瓷,严格把控尺寸精度与釉面装饰质量。“根据国家标准和客户需求,必须确保产品优等率稳定保持在90%以上,这些承载着传统工艺与现代审美的陶瓷制品,才能顺利通过检验走向国外市场。”
扎根陶瓷行业18年,这份工作不仅培养了她精益求精的品质,更让她深知,传统制造业的转型升级,已不是一道“选择题”,而是关乎生存发展的“必答题”。在政策引领下,她带领团队积极探索新技术与传统工艺的融合,推动企业率先引入全自动成型线和自动喷釉机,实现了产品质量的大幅跃升。
“过去人工操作每分钟最多完成2到3件产品,而且釉面厚度不均匀。新设备投产后,不仅减轻了工人劳动强度,还极大提高了产品优等率。”范银莲说,“传统产业的转型升级,从来不是对老工艺的否定,而是借助科技力量让千年瓷韵焕发新光彩。”
这份对品质的执着,也体现在她对产品的热爱中。今年赴京参会,她的行囊里特意带了几件公司新研发的马年文创陶瓷杯,杯身上,骏马线条流畅飘逸,釉色温润。
“我们一直致力于让中国陶瓷不仅有好品质,更有好故事。”一个小小的杯子,承载的是一家传统制造企业的转型梦想,更是一名基层代表对产业未来的殷切期待。
履职担使命 方寸间情系民生
2023年成为全国人大代表的那天,范银莲正在生产线旁检查一批出口陶瓷的釉面质量。“那一刻,手里的陶瓷突然变得很沉重——那是千万产业工人的信任与重托。”范银莲回忆道。
作为来自企业生产一线的全国人大代表,范银莲深知自己最大的优势就是“身在基层、心连群众,讲真话、摸实情”。她坚持不脱产、不离岗,利用班前班后、车间休息时间,和工友拉家常、聊工作,把大家关心的技能提升、社保保障、企业发展等问题,一一记在本上、放在心上。
2023年以来,她走访多家企业,与企业负责人、技术人员和一线工人进行座谈交流,收集了大量的一手资料。调研中她发现,部分企业发展面临用工难和工人老龄化问题。“特别是一些劳动密集型企业,想短时间内实现自动化、半自动化数字化转型非常困难。”她因此建议推行“一厂一策”方案,助力企业走出困境。
2025年全国两会,她提出《关于加强顶层制度设计,为民营企业营造良好的发展环境建议》,呼吁国家层面完善政策体系,优化营商环境,破除制约民营经济的体制机制障碍。建议提出后,很快得到相关部门的积极回应。
除此之外,范银莲的履职账本上还有一串“实绩”。过去几年,她提交的关于技能人才培养、民营企业发展、职工权益保障等多项建议,也正陆续转化为落地见效的政策举措。“看到建议能帮到工友、助力企业发展,我更有动力把履职工作做好。”范银莲说。
怀良策赴会 实干中彰显担当
今年全国两会,范银莲带来了两份建议——《关于深化校企一体化合作,推动学校人才培养与企业用工需求精准对接的建议》以及《推动养老保险与工伤保险同步参保的建议》。
针对人才短板问题,范银莲直言不讳:“当下传统制造业尤其是劳动密集型企业,用工结构老龄化问题突出,青年人招不来、留不住,不少岗位空岗缺人。人才短板严重制约企业转型升级。”
为此,她建议由政府牵头推动校企深度合作,打通供需对接渠道,实现“企业需要什么人才,学校就培养什么人才”;搭建校企实训合作平台,推动学生走进生产一线实操;完善校企合作激励机制,稳定技能人才输送;重新制定通用实习制度,让学生毕业前真正走入企业实践。
针对超龄劳动者权益保障问题,范银莲也带来了更具体的建议。“企业招工难,45岁以上大龄劳动者已成为传统企业用工主力,但女职工50岁、男职工60岁后工伤保险无法参保,退休返聘人员也无参保依据,企业只能用商业意外险替代,保障水平低、用工成本高。”
她建议,从全国层面统筹推动、统一规范实施工伤保险与养老保险缴费年龄同步政策,取消工伤保险参保的法定退休年龄限制,让未退休仍缴养老保险的大龄劳动者能正常参保工伤保险,通过全国统一的政策调整,切实为企业和职工减负,筑牢超龄劳动者工伤保障网,稳定基层用工队伍。
窑火淬瓷,亦淬人心。从基层生产线到全国两会现场,范银莲用18年坚守证明:心怀敬畏,平凡亦能不凡。“工匠精神就是毫厘之间见真章,把每一件产品做到极致;代表责任就是一言一行系民生,把每一条建议落到实处。”范银莲对自己的两个角色看得很清楚,“做产品要精益求精,当代表要尽心尽责。匠心筑梦,履职为民,这是我始终坚守的信念。”(冯耿姝)
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