在高质量发展浪潮奔涌的今天，人才已成为区域竞争的核心变量。省人社厅、省财政厅、省委人才工作领导小组办公室近日联合印发《市场化引才奖励办法》，通过真金白银的奖励政策，鼓励猎头机构和用人单位精准引进高层次人才与急需紧缺人才，为山西高质量发展注入人才动能。

如今，从“抢人大战”到“精准引才”，各地人才引进政策竞相涌现。实现人才引进的市场化、科学化、可持续化，是当前我们应该深入思考和实践的重要课题。我省通过市场化手段引才聚才，以直观的经济回报和权益保障，回应了高端人才特别是科研骨干、高级管理者和战略性新兴领域专家的核心关切。这种基于契约精神的直接激励，为地方汇聚了关键智力资源。推动人才引进机制由“计划思维”向“市场导向”跃迁，已不仅是制度创新的必然选择，更是激发发展动能的关键所在。当然，若要在长远的人才竞争中占据主动，必须致力于打造以一流平台、优越生态为内核的综合性竞争优势，实现创新链、产业链、资金链与人才链深度融合，为中国式现代化行稳致远提供坚实的人才保障。

市场化引才要“破”。要打破体制壁垒，破除身份限制，推动人才流动从“封闭循环”走向“开放竞争”。除了采用灵活开放的招聘方式，还要在薪酬、晋升、激励等方面与市场接轨，真正实现“能上能下、能进能出”的动态管理机制。唯有如此，才能吸引高端管理人才、专业技术人才和复合型人才投身改革发展洪流。

市场化引才要“准”。引才如量体裁衣，合身方为上。人才引进不是“大水漫灌”，更非“拾到篮里就是菜”，而应坚持需求导向，精准“下订单”。要深入摸清本地产业基础、资源禀赋和发展战略，聚焦重点领域如科技创新、先进制造、现代农业、医疗教育等，明确急需紧缺人才类型，实施“靶向引才”。

市场化引才要“育”与“留”。引进只是起点，育才、留才是关键。要让引进的人才持续增强认同感、归属感、成就感，不仅靠高薪，还要靠“暖心聚力”。既要优化“硬环境”，完善住房保障、子女教育、医疗配套等基本服务；也要营造“软环境”，增强归属感与荣誉感，例如打造“第二故乡”理念，举办“我为人才办实事”等活动，以真情实感拴心留人。

市场化引才要用好“评价”指挥棒。建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，推行“揭榜挂帅”“赛马机制”，赋予人才更大的技术路线决定权和资源调配权，让能干事者有舞台、干成事者得认可，更好激发人才的内生动力与创造活力。

市场化引才，正当其时。我们要以更开放的视野、更精准的策略、更温暖的服务，构建起“引得进、用得好、留得住、发展快”的全链条人才生态。当每一位人才都能在合适的岗位上发光发热，当每一份才华都能获得应有的尊重与回报，三晋大地才能真正成为群英荟萃的“强磁场”，在时代竞争中赢得主动、赢得未来。

郭艳

（责任编辑：梁艳）