凤凰鸣矣，于彼高冈。梧桐生矣，于彼朝阳。风起云天，才聚忻州。

人才，是一座城市高质量发展最宝贵的战略资源，是转型之翼、竞争之核、活力之源。在加快推进人才工作高质量发展的进程中，我市比以往任何时候都更加渴望人才、重视人才。市委、市政府以海纳百川的胸襟引才，以筑巢引凤的诚意育才，以暖心舒心的环境留才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为忻州这片发展热土注入了澎湃不竭的智慧动能。

转型发展，人才为要；产业升级，智力先行。“十四五”以来，我市深入实施新时代人才强市战略，紧紧围绕转型发展、能源革命、发展新质生产力、构建现代化产业体系等重大部署，持续创新体制机制，强化政策供给，优化发展生态，着力构建“引育留用”全链条人才工作新格局。全市人才资源总量稳步增长，结构日益优化，高端智力资源集聚态势初步形成，人才对高质量发展的支撑作用持续增强。今日之忻州千帆竞发、百舸争流，正日益成为近悦远来、群贤毕至的创业沃土和创新高地。

战略谋划 高位引领

计熟事定，举必有功。谋人才就是谋未来，抓人才就是抓发展。做好人才工作这篇大文章，必须胸怀全局、着眼长远，下好“先手棋”，布好“关键子”。

我市坚持党管人才原则，加强顶层设计和系统谋划，将人才工作深度融入经济社会发展大局。精心出台《加快新时代人才强市建设的若干措施（试行）》这一统领性文件，同步制定《引进优秀青年人才支持政策实施办法（试行）》等13项配套政策，在全省各地市率先构建起覆盖全面、衔接有序、务实管用的“1+N”人才政策体系，为人才工作高质量发展搭建起“四梁八柱”，广泛吸引和激励各类人才汇聚忻州、贡献才智。

用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。我市紧紧围绕建设特色专业镇、打造文旅康养目的地等重大战略，推动人才供给与产业需求精准对接、同频共振。针对法兰、黄酒、煤机、镁基新材料等特色专业镇发展需要，坚持靶向引才、柔性用智，让人才链与产业链、创新链深度融合。设立人才专项经费，在住房保障、子女入学、配偶安置、医疗保健等方面提供“一站式”服务，以最大诚意破解人才后顾之忧，让人才安心创业、舒心生活。

梧桐枝繁凤来栖，平台的能级决定人才集聚的虹吸效应。我市全力打造“科创驿站”等高水平创新平台，吸引中国农业大学等8所高校研发机构入驻，集聚创新团队35个、科技人才280余名。推动建设省级博士创新站20个，覆盖医学、农业、数字经济等多个领域，7个博士创新站入选山西省企业典型创新案例。《山西忻州：借力博士服务团服务高质量发展》荣获2025年全国人才工作创新案例最佳案例奖。市综检中心余海存博士团队入选中国科协企业典型创新案例，累计获国家专利20余项。山西天宝集团获批设立博士后科研工作站，实现我市博士后平台“零”的突破。一系列高能级平台，已然成为吸引和承载人才的“强磁场”。

精准引才 多维发力

引才如弈棋，重在谋势，贵在精准。我市坚持“按需引才、精准引智”，聚焦产业所急、发展所需，打出引才“组合拳”，拓宽聚才“朋友圈”。

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。一座城市的吸引力究竟体现在哪里？环境打动人才，服务温暖人才，或许是最好的答案。我市千方百计用足用好院士资源，着力集聚顶尖创新人才。依托“人到山西好风光”引才品牌，累计与56名院士搭建起沟通联系桥梁，其中有28名院士及专家团队来忻考察调研。重庆大学潘复生院士与五台云海镁业有限公司共建“院士专家服务站”，率团专程赴五台县推进高性能镁基轻合金及深加工项目合作；北京大学郭应禄院士挂牌成立郭应禄无创微能量研究院临床基地，推动在忻举办全国疑难泌尿系疾病会诊。

“柔性引才”是实现“不求所有、但求所用”的有效路径。我市积极争取中央及省博士服务团成员来忻挂职，累计引进40名博士，并将其纳入市委联系服务专家范围，邀请参与项目观摩、决策咨询，充分发挥高端智力的“外脑”作用，推广“候鸟专家”等模式，让更多人才“智力流动”至忻州，为企业创新低成本注入智慧活水。

常态化开展“双招双引”。市委、市政府主要领导亲自带队，赴长三角、成渝等人才富集地区招才引智，累计推动56个产业项目落地，柔性引进领军人才192名，集聚产业人才2000余名。同时，在全省率先开展“科技副总”选聘工作，从中国农业大学等25所高校院所选聘41名专家教授派驻企业，助力破解技术难题，提升创新能力。

乡情是引才的重要纽带。我市大力推进“学子归巢”工程，在清华大学等高校建立34个工作站，举办“家乡有约·学子忻行”社会实践、青年发展论坛等活动，用乡情乡音召唤忻州籍优秀学子返乡建功立业。

系统育才 深耕厚植

引进人才是“输血”，培育人才是“造血”。我市坚持引进与培育并重，既广纳天下英才，也厚植沃土，让各类人才获得成长成才、绽放光彩的舞台。

产业的强大“磁极”一旦形成，便与人才的创新“活水”相互激荡、彼此成就。我市紧紧围绕特色专业镇需求，量身定制“定襄车工”“黄酒酿造工”等技能培训项目，2023年以来累计培养从业人员2425人、新增技能人才1605人。从而建成一批高水平的技能大师工作室和产业实训基地，成为技术传承创新的“孵化器”和技能提升的“练兵场”。

乡村要振兴，人才是关键。作为全省乡村振兴主战场，我市紧扣乡村人才振兴目标，细化12项培育政策，实施“群雁行动”，累计培训村级带头人935人、高素质农民1200余人。建立本土人才库，精准掌握致富带头人、退役军人、返乡能人等14万余名，通过政策扶持、项目带动，激励其在乡村广阔天地大展身手。

产学研融合是育才的有效途径。我市积极推动企业与高校、科研院所深度合作，共建院士工作站、工程技术中心、协同创新基地等平台。定襄法兰与西安交通大学、重庆大学等共建产学研基地；代州黄酒与江南大学、山西大学等合作建立“智库合作基地”；繁峙铸造聘请省铸造学会编制产业长远规划；原平煤机、五台镁基新材料、宁武药茶等领域的企业也与多所高校开展联合研发与人才培养。企业与高校、科研院所的深层次合作，不仅助企攻克了技术难关，更培养造就了一大批企业急需的技术骨干和创新团队。

生态留才 倾注温情

人才竞争，归根结底是环境的竞争。我市深知留住人才既要靠事业平台，更要靠服务温度，必须用心用情打造“近者悦、远者来”的一流人才生态。

人才选择一座城市，往往始于机遇，终于温度。我市对人才的热切期盼和温情体贴，充分体现在每一个生活细节中。全力构建“一站式”人才服务窗口，集成政策咨询、项目申报、生活保障等职能，统筹解决人才在住房、子女教育、配偶就业等方面的实际困难。刚入职忻州高级技工学校的邢伟博士，顺利入住了配置齐全的人才公寓。谈及此次安家经历，他难掩激动心情：“无论在何处工作，住房安置都是人才最忧心的事。没想到市委人才办高效对接、快速落实，及时帮我解决了后顾之忧，让我能全身心投入教学与科研工作。”此类暖心案例不胜枚举，让返忻创业人才真切感受到“此心安处是吾乡”的神奇魅力。

营造尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围至关重要。我市坚持“管行业就要管人才”，推动各部门齐抓共管。市人社局开辟引才“绿色通道”，推行“承诺制、容缺办”，倾力支持卫健系统、忻州一中校园招聘202名硕士研究生，有效提升医疗、教育专业化人才质量；市教育局协调解决高层次人才子女入学问题；市科技局推动“晋创谷·忻州”建设运营，支持38家科技型中小企业入驻开展科技创新、成果转化，发明专利授权数量11个，累计营收2.68亿元；团市委凝聚青年人才力量，带动8000余名大学生来忻实习研学……全市上下形成了敬才爱才、服务人才的强大合力。

良禽择木而栖，贤才观风听潮。平台能级的高度，决定着人才集聚的广度。我市特别注重以特色资源优势赋能人才生活。充分依托云中河温泉、忻州古城、芦芽山等优质文旅康养资源，为高层次人才提供疗养度假、休闲游览专属服务。举办“智汇忻州·院士专家人才夏令营”，邀请能源、新材料、地热等领域院士以及来自复旦大学、哈尔滨工业大学、南开大学、重庆大学、太原理工大学、山西大学等知名高校、科研院所的110余位专家教授和行业领军人才来忻考察指导，了解地域特色文化，达成合作意向22项，签约项目6个。定期组织人才沙龙、健康体检、联谊交流，不断提升人才的归属感、幸福感和荣誉感。

产才融合 聚力赋能

人才与产业，如鸟之双翼、车之两轮，唯有同频共振、深度融合，才能释放最大效能和最大变量。我市始终坚持“以产聚才、以才兴产”，推动人才集聚与产业升级双向赋能、相互成就。围绕专业镇发展，积极统筹“科技副总”、科技特派员、科技人才小分队等力量，组建入企服务专家团，深入50余家企业开展技术指导、难题会诊，解决创新需求44条。针对代州黄酒、静乐藜麦等特色专业镇，与山西大学等共建9家省级科研平台，协同开展良种培育、品质提升等技术攻关。

棋有百谱，落子成局，优化服务保障成为留才关键。“科创驿站”作为我市集成创新资源的重要载体，不仅集聚了大量研发机构与人才，更主动组织10支科技人才小分队，深入300余家企业“把脉问诊”600余次，解答咨询520余件，解决技术难题40个，促成产学研合作26项，实施科技项目32项，申请专利32个，为企业创造经济效益2.5亿元。人才“智源”正加速转化为产业“增量”。

产业的强劲需求也反向拉动人才集聚。随着法兰、黄酒、煤机、镁基新材料等特色产业集群的壮大，对专业技能人才、研发人才、管理人才的需求日益迫切，吸引了更多相关领域人才汇聚我市，形成了“产业吸引人才、人才支撑产业”的良性循环。

海纳百川，风起帆张；登高望远，未来已来。站在“十五五”的崭新起点，我市将持续以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全力打造区域性人才中心和创新高地，让更多“千里马”在忻州大地竞相奔腾，为谱写中国式现代化忻州篇章提供更加坚实的人才支撑和智力保障。（宫殿煜 王欣雅）

（责任编辑：卢相汀）