注重乡土人才信息摸底。按照区委组织部《关于开展全区乡土人才摸底调查的通知》，逐村对“土专家”“田秀才”进行摸底核查，针对种养殖、建筑加工、个体经营等不同领域，分门别类登记造册，建立了“乡土人才信息库”，目前共有各类乡土人才230人。

注重提升乡土人才队伍整体素质。一是充分发挥电教网络和区、乡党校等阵地的作用，通过组织观看电教片、举办培训班等形式对乡土人才进行培训。去年以来，区、乡、村三级先后组织举办各类乡土人才培训班30余次，培训620人次。二是建设各类科技示范服务基地，利用创办的农村党员实用技术示范服务基地，今年培训了乡土人才120人次。三是组织农业、林业、水利等部门的优秀专家（人才）到各乡镇、村为乡土人才提供技术咨询和指导，邀请学者、专家为乡土人才讲课、作技术辅导报告、开展现场咨询服务，提升乡土人才基础理论和专业技术水平，使乡土人才的整体素质得到较大提高。

注重搭建乡土人才发展平台。引导乡土人才积极参与有发展前景的重点项目的开发经营，使他们将视野看向大市场、大产业，不断把产业做大做强，通过大力扶持其参与重点项目，使之朝农业产业化方向发展；积极协调解决优秀乡土人才工作、学习、生活等方面存在的困难和问题，为乡土人才优先解决生产用地、优先供应新品种、优先提供新技术、优先传递新信息，搭建好乡土人才发挥作用的平台；组织农业专家与乡土人才结对帮扶，做到优势互补。

注重营造乡土人才干事创业的良好氛围。利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传乡土人才的先进事迹。将表现优秀、贡献突出的乡土人才列为今年村级换届“两委”委员的后备人选，目前已有40余名乡土人才被吸收进村“两委”班子中，成为农村干部队伍干事创业的一支重要力量。（冀丽珍）

（责任编辑：李冬梅）