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【繁峙篇】聚宝新区:打造社区治理“升级版”
2022年09月23日 10时02分   忻州日报

聚宝新区社区共安置原12个乡镇151个村的搬迁户1044户2766人。近年来,社区党总支坚持把“党建引领基层治理”作为基本方向,切实把党的“红色肌体”延伸到社区治理的“神经末梢”,创新完善了“党建引领、一网统筹、多元共治、服务提升”的社区治理体系,实现了“社区安、环境美、融入快、稳得住”的根本目标。

党建引领,筑牢基层治理硬堡垒

坚持党对社区治理工作的全面领导,以高质量党建引领高质量社区治理。一是加强班子配备。社区党总支下设6个党支部,在册党员86名。经过换届,社区“两委”班子结构实现“一升一降”,班子成员大专以上学历由原来60%上升为100%,平均年龄由原来的42岁降为31岁,新一届班子成员基层经验丰富、干事劲头十足。二是构建横向区域化党建参与机制。成立了聚宝新区社区“大党委”,每季度召开一次“大党委”联席会议,通过党员联管、活动联办、资源联用、服务联动、保障联筹等形式,实现了党务共商、事务共管、难题共解。三是形成纵向党建运行架构。构建完善“社区大党委——网格党支部——片区(平房和小区)党小组——党员中心户”的四级网格化纵向党建体系,将党的领导始终贯穿到社区治理的全过程。

一网统筹,锻造社区治理生力军

社区党总支着力构建体系完善、人力保障和服务一体化的网格管理新模式,搭建起了集管理、防范、管控等功能的社区治理大平台。一是科学设置网格。着眼于消除基层管理服务的“空白点”,以“便于联系、便于组织”为原则,在辖区内科学划分16个网格,通过“一网多能”抓整合,“一长多员”强功能,“五链闭环”促履职,使服务群众的层次更加清晰、任务更加明确、覆盖更加全面。二是建设职业化体系。公开招聘5名“素质高、敢担当、善治理”的优秀人才充实到社区工作者队伍中,16名社区工作者全部明确岗位责任,定期开展轮岗轮训活动,持续提升社区工作者履职能力。三是完善激励机制。建立社区工作者“三岗十八级”岗位薪酬体系,以不低于上年度全县城镇居民人均可支配收入的1.2倍(主任为1.5倍)发放薪酬,按规定缴纳社会保险。

多元共治,构建社区治理共同体

社区充分发挥党组织凝心、汇智、聚力作用,积极引导和鼓励社会各方力量进驻社区,在社区内逐渐形成社区治理共建、资源力量共享、急事大事共议的良好局面。一是构建多元治理体系。社区采取“5+N”治理模式,以“社区居委会、共治单位、社会组织、专业社工、社区居民”五类多元主体,开展灵活多样的社区治理行动和服务活动。二是构建共谋共建机制。建立“大党委”议事制度、居民议事协商制度、“三官一顾问”进社区、机关企事业单位“双报到、双服务”等制度机制,共抓基层党建、共同服务群众、共建美好家园。

服务提升,打造社区治理新标杆

社区党总支以产业带动好、就业帮扶好、公共服务好、精神状态好、融入环境好为目标,用足用好稳岗就业政策,提高产业就业帮扶精准度,持续完善基础设施和公共服务配套,做到巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。有效衔接方面:坚持强化搬迁后续扶持,强化产业跟进,强化技能上岗,实现“一户一人就业”目标。顺畅转变方面:通过规范物业管理,创新“积分制”应用,发展社区群众文化,促进农民生活向市民生活顺畅转变,真正实现“移民搬迁走上致富路、融入城市过上新生活”的夙愿。

(责任编辑:卢相汀)

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