近年来，建行忻州分行围绕党中央的决策部署，按照上级行工作要求，在忻州市银行业协会和监管机构的指导下，积极探索清廉金融文化建设新思路、新路径、新手段，推动各项业务持续稳健发展。

系统推进，严守工作职责。一是党委协调抓统筹。建行忻州分行党委高度重视清廉金融文化建设，每年召开党风廉政建设会议对清廉金融文化建设工作进行部署，专题研究清廉金融文化建设任务，定期听取纪检部门关于清廉金融文化建设推进情况汇报，协调党委组织部、党委宣传部、团委、工会等部门配合纪检部门全面开展清廉金融文化建设工作。二是细化方案抓落实。派驻纪检组对清廉金融文化建设制定详细的工作方案，责任到人，明确分行层面、支行层面具体工作任务，定期督导、通报，确保各项工作落地落实。三是完善监督抓考核。将清廉金融文化建设纳入全面从严治党主体责任考核，与各行部KPI、负责人绩效挂钩，激发各机构工作积极性。同时，派驻纪检组将清廉金融文化作为监督的重要内容，并作为支行纪检委员、部门纪检委员履行监督职责考核内容。

严字当头，培育敬畏之心。一是抓住“关键少数”带动“绝大多数”。将清廉金融文化建设纳入对“一把手”和领导班子的监督内容，制定监督工作清单、明确监督事项。对基层机构“一把手”开展谈心谈话，督促主动履责。组织领导干部集中学习新时代廉洁文化，向全行员工公开作出廉洁承诺。二是跟踪教育“三新”人员。对新入行、新入党、新提拔的人员进行跟踪教育监督。通过组织年轻员工学习违规违法案例教育、参观廉政教育基地，提醒新员工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。组织新入党员工学习党史廉洁故事、张富清事迹，激发新党员勇当廉洁表率的自觉性。对新提拔干部，开展任职廉洁谈话，深入学习《金融案鉴》警示教育读本，督促其在领导岗位上廉洁从业。三是紧盯重要岗位人员。针对信贷经营、物资采购、财务管理、后勤管理等重要岗位人员，常态化在关键时点开展廉洁提醒谈话。加大对重点岗位的监督检查，差别化组织观看不同岗位违纪违法警示教育片，开展案例宣讲，严明纪律规矩。

抓住关键，加强制度建设。一是开展重点领域整治。开展纠治“四风”专项整治行动，持续开展为基层减负，对公务接待、公务用车、业务营销等领域开展重点整治，落实负面清单对照检查，涵养风清气正的政治生态。二是防范重点业务风险。将保险返佣、普惠金融、信贷领域作为重点关注目标，深挖业务违规背后的道德风险和廉洁风险，以强有力的惩治净化政治生态。通过对重点领域典型案例的查处、通报，增强“三不腐”机制建设。三是加强监督检查。纪检部门深入重点业务领域开展“蹲点”式监督，2022年以来制发“一书两函”9份，督促完善机制、加强管理，对责任人精准实施“四种形态”，起到教育提醒、惩处震慑作用。

多措并举，弘扬清廉文化。一是激发全员参与热情。组织员工观看警示教育片、参观廉政教育基地，让员工对纪律产生敬畏心。开展柜面案件警示教育活动，召开廉洁从业座谈会，开展员工家访活动，了解员工八小时之外的生活，提升员工廉洁从业的自觉性。二是开展形式多样的宣导。举办各层级警示教育，分行党委班子带头每季度开展案例警示教育和廉洁从业教育。2022年以来，派驻纪检组通过“每月E学”下发警示教育学习材料10期，员工廉洁意识不断提升。开展清廉文化作品征集活动，鼓励员工发现身边的廉洁人物、廉洁故事，用身边事教育身边人。三是加强廉洁文化阵地建设。在企业微信开辟纪法课堂专栏，通过情景剧和短视频等形式，让干部员工随时随地感受到廉洁文化的氛围。在党员之家、职工小家、职工食堂开展廉洁人物、廉洁故事宣传，提高员工对廉洁文化的认同感。（张钧尧）

（责任编辑：卢相汀）