本报讯 宁武县纪委监委在监督执纪过程中坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将回访教育作为强化日常监督、完善监督体系的重要一环，帮助“掉队者”重拾信心、担当作为。

注重研判，给回访对象“描模子”。开展回访工作前，通过调阅受处分人员案卷和现实表现资料、与其单位领导和同事座谈交流等方式，全面掌握其目前的思想动态、工作生活现状、社会关系，拟定精准化、个性化的回访方案，明确谈话事项，细化安全责任，做到“不打无准备之仗”。

注重激励，为处分人员“壮胆子”。在回访教育过程中，始终坚持以纪教人、以理服人，与受处分人员谈心谈话，共同分析过去犯错误的思想根源，探讨纠错方法和途径，引导帮助他们正视问题，消除顾虑，切实为“受挫”党员干部“壮胆鼓劲”。

注重实效，用回访成效“做引子”。回访后，由受处分人单位党组织与案件审理室工作人员对回访教育作出评估，将回访评估结果作为受处分人员监督管理、选拔任用的重要依据。同时，将回访教育与受处分人员所在单位警示教育相结合，用活“身边事”警示“身边人”，达到“回访一人，警示一片”的效果。

“受处分人员回访教育是纪检监察机关打通执纪审查‘最后一公里’的重要手段。”宁武县纪委监委相关负责人表示。 （王 圳）

（责任编辑：梁艳）