本报讯 近年来，繁峙县始终把村干部能力素质提升作为村“两委”班子建设的发力点，狠抓“领头雁”人才队伍建设，不断畅通渠道、强化培训、健全机制，筑牢农村基层战斗堡垒，激发乡村振兴新活力。

畅通渠道激活力。大力实施农村带头人队伍优化提升行动，持续加大从优秀年轻村干部和人才中选拔村党组织书记力度，届中调整村党组织书记按照换届时年龄、学历等政策要求执行。深化落实“乡村振兴万人计划”，在实现“一村一名大学生”目标的基础上，动态保持每村至少1名30周岁以下、全日制本科及以上学历的大学生到村工作。不断拓宽选人用人渠道，重点从退伍军人、本乡本土大学生、外出务工经商返乡人员、农村致富能手中选育村级干部，激发村级干部队伍活力。深化“雏雁培育”，采取个人自荐、党员群众举荐、村“两委”推荐相结合的方式，从现有致富带富能手、退伍军人、本乡本土大学毕业生、外出返乡党员中优化储备村级后备干部，将后备干部作为“农村干部学历提升工程”的重点人群，夯实基层党建根基，确保村级后备力量需则能上、上则能用、用则放心，切实解决村干部后继乏人的问题。

强化培训提素质。将村党组织书记教育培训纳入干部教育培训总体规划和年度计划，按照“缺什么补什么”的原则，全面提升村党组织书记抓治理、促发展的能力，举办乡村治理主题培训，提高村干部理论水平和能干事、干成事的能力。抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，县乡村分级分类对基层党员干部进行全覆盖培训，累计培训1.4万余人次。用好“同步课堂”，加大案例教学，构建“基地＋课题＋师资＋实训”的培训体系，以村党组织书记、招聘到村工作大学生、新型农业经营主体带头人等为重点，分级分类抓好基层干部培训。建立村干部培养帮带机制，由乡镇领导班子成员、熟悉村情的乡镇干部对村党组织书记进行“一带一”“多带一”培养帮带，帮助理思路、解难题，引导村干部更好履职尽责。

健全机制强保障。强化基础待遇保障，认真落实村级运转经费、村“两委”主干报酬发放和离任村“两委”主干生活补贴等制度，将村主干报酬与抓党建促基层治理能力提升专项行动实绩相挂钩，按照年度考核等次发放绩效报酬，进一步激发村主干干事创业的内生动力。全面规范落实村（社区）党组织书记星级化管理，突出绩效导向，体现差异分类，将星级评定结果与村党支部书记待遇挂钩，对业绩突出、星级较高的村（社区）党组织书记，通过专项招聘纳入乡镇事业编制参照事业编制管理，优先推荐为“两代表一委员”、列为“两优一先”表彰对象、选树为担当作为好支书；按照星级评定差异化领取绩效报酬和发放星级补贴，年度考核结果为“优秀”“合格”“基本合格”的，分别按照120%、100%、80％的比例领取绩效报酬，同时按照标准发放星级补贴、养老保险补贴、离任补贴，每年按照星级等次补贴到人。 （钟昱星）

（责任编辑：梁艳）