本报讯 近年来，为加强机关效能建设，切实转变组工干部作风，繁峙县委组织部着力打造“学习型、实干型、廉洁型”组工干部队伍，推进培养选拔年轻组工干部队伍建设。

用活“学”字，着力打造学习型干部。加强教育培训，帮助党员干部转变“官”念、提升素质，依托好干部在线教育、三晋先锋等网络学习平台，定期邀请县委党校专家或其他经验丰富的干部进行专题授课，重点学习党的二十大精神和政治理论知识等，增强理想信念和服务发展能力。利用每周三例会，组织机关全体干部集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、典型工作方法和最新的文件精神等，不断扩展知识视野，提高工作水平，教育党员干部树立终身学习理念，充分利用八小时之外时间“加油充电”，全面提高干部思想政治素质和政策理论水平，为干好工作打基础。

用足“管”字，着力打造实干型干部。建立考核机制，实行年轻干部定向培养、跟踪考察、定期考核、目标管理等机制，加强日常监督管理，及时掌握他们的思想动态、工作情况以及群众评价，确保各项目标任务落实到位。积极鼓励和支持年轻干部参加竞争上岗等活动，在同等条件下，优先考虑使用年轻后备干部，建立年轻后备干部队伍动态调整补充机制，对不符合要求的及时调出后备干部库，着力构建公平竞争、优胜劣汰的动态管理机制，加强干部管理，营造担当作为干事创业的浓厚氛围。

用好“形”字，着力打造廉洁型干部。组织党员干部深入群众，征求意见建议，帮助化解矛盾，为群众办实事、办好事。机关部门、窗口单位带头转变作风，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。巩固“强化宗旨意识，做人民满意公仆”活动成果，进一步增强党员干部的党性意识、责任意识和大局意识，在全县上下形成讲党性、重品行、作表率的良好政风，树立党在群众中的良好形象，教育党员干部清正廉洁、执政为民，力争做到问题在一线发现，困难在一线解决，作风在一线转变。

（魏少华）

（责任编辑：梁艳）