本报讯 为切实加强社区党组织书记队伍建设，进一步激励社区干部干事创业、担当作为，提升城市基层治理能力，今年以来，繁峙县成立由县级领导领办，县委组织部牵头，县委编办、县财政局、县人社局、各乡镇为成员的工作专班，推动村（社区）党组织书记星级化管理工作落地见效。

细化评定标准，科学设星。一是从党组织书记基层党组织建设、壮大村集体经济、乡村产业发展、信访稳定工作等9个方面，通过量化考核、组织评价、群众评议三种方式，对村书记进行年度考核，划分优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，最高赋予2颗星，并充分征求县纪委监委、统战、政法、法院、检察院等部门意见。目前，全县参与考核的216名村书记中，22名村书记定为“二星级”、169名村书记定为“一星级”、25名村书记不定星级。二是考虑有的村书记任职多年，为村里作出贡献的连续性，把任职年限作为评星的一项内容，对担任“两委”主干满10年以上且实绩特别突出的村书记，适当增星，最多不超2星，并由县委常委会研究确定其星级。目前，全县受到省级及以上奖励的村（社区）书记3名，增加2星；受市级表彰的村（社区）书记5名，增加1星。

细化实施细则，客观调星。一是乡镇严格考评。坚持全员参评、每年一评、能者晋星、弱者降星的原则，乡镇每年围绕县委中心工作及乡镇重点任务对村（社区）书记工作业绩进行考核，依据考核结果进行星级评定和浮动调整，使评星中星级低的村（社区）书记不泄气，星级高的村（社区）书记不放松。二是部门把关复核。在乡镇评星的基础上，征求纪委监委、信访、政法等部门的意见，对涉及造成集体经济重大损失、基层治理混乱、出现信访问题等情况，视情节降星，坚决杜绝“吃老底”“对付干”等现象发生。

细化奖惩办法，以星级定报酬。为突出绩效导向，体现差异分类，将星级评定结果与村党支部书记政治待遇、经济待遇挂钩。一是落实政治待遇。对业绩突出、星级较高的村（社区）党组织书记，通过专项招聘纳入乡镇事业编制，参照事业编制管理，优先推荐为“两代表一委员”、列为“两优一先”表彰对象、选树为担当作为好支书。二是兑现经济待遇。按照星级评定差异化领取绩效报酬，发放星级补贴，年度考核结果为“优秀”“合格”“基本合格”的，分别按照120%、100%、80%的比例领取绩效报酬，同时按照每颗星500元的标准发放星级补贴，按照每颗星50元的标准发放养老保险补贴，按照每颗星50元的标准发放离任补贴，每年按照星级等次补贴到人。 （李文涛）

（责任编辑：蔡文斌）