本报讯 今年以来，繁峙县坚持把干部政治素质考察贯穿于干部选用全过程，通过强化政治考察精细化、干部调研常态化、干部监督协同化，建设一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。

强化政治考察精细化。在考察中注重考察领导干部的政治表现，通过政治素质正反向测评以及个别谈话的方式，重点从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面考察是否在思想行动上与党中央保持一致，在遇到重大政治事件、敏感问题时能否坚定政治立场，遇到急难险重任务是否顶得上去。在干部任用中注重运用考察结果，对政治表现不过关的干部实行“一票否决”，让政治标准成为干部选拔的“硬杠杠”。

强化干部调研常态化。通过日常了解、年度考核、分析研判、巡视巡察等工作，近距离了解领导干部，深入察看其政治能力和工作实绩。着重加强对“关键少数”尤其是“一把手”履行管党治党责任、落实“三重一大”、廉洁自律等方面的监督，对因滥用职权造成缺位、错位、越位问题以及违反廉洁自律规定的，严肃追责问责，警示干部规范用权。

强化干部监督协同化。充分发挥全县各级党组织教育管理党员工作责任，以每月支部主题党日以及其他党内活动为依托，大力开展思想政治学习、廉政教育等活动，引导党员领导干部时时处处讲政治、讲大局、讲原则。同时，注意听取干部所在党组织对其政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况的评价意见，精准评价干部的政治素质。加强组织部与纪委监委、巡察、信访等部门的联动，及时沟通工作进展，交流监督信息，掌握反映领导干部问题的情况，真正把德才兼备的好干部选出来、用起来、管起来。（姜 峰）

（责任编辑：蔡文斌）