本报讯 今年以来，五台县台城镇党委、镇政府实施“1542”工作法，努力开创抓党建引领基层治理能力全面提升新局面。

“1”是建立一个工作专班。成立由镇党委书记任组长、镇长任常务副组长，其他镇党政领导班子干部、各村党支部书记和社区党支部书记为成员的工作领导组。党委书记亲自抓、负总责，领导组各成员各司其职、各负其责，对标任务清单，有序、有力、高标准、高质量压茬推进工作，确保每项工作实打实、过得硬、经得住考验、可复制推广。与此同时，从镇政府各职能部门抽调精兵强将，充实到工作专班，进一步加强抓党建促基层治理能力提升的凝聚力和战斗力。

“5”是抓好五大重点。围绕筑牢党建基础、发展壮大村级集体经济、深入推进“清化收”工作、常态化做好疫情防控、建强干部队伍等五方面，细化工作举措，全面提升台城镇抓党建促基层治理能力水平。

“4”是健全四级梯队包联制度。在抓党建促基层治理能力提升工作中，积极借鉴“代县模式”，因镇制宜、因村施策，定期召开党政联席会，对工作推进中发现的困难棘手问题及时调查研究、分析研判、限时办结，做到问题隐患早预防、早发现、早报告、早处理。建立健全镇领导班子成员包片、镇干部包村、村支“两委”包组和网格员包户四级梯队包联制度，确保事事有人管、件件有人抓、项项能落实，责任到人、一竿子插到底。

“2”是建立两项机制。一是建立“时间倒排、任务倒逼、责任倒追”落实机制。把抓党建促基层治理能力提升工作实绩与年度目标责任考核挂钩，对工作不力、成效不明显的镇村干部实行“一票否优”。二是建立系统完备的考核奖惩体系。抓好先进村评比，实行村党组织书记星级化管理，开展“星级文明户”创建活动，充分调动各方面的积极性创造性；强化对村党组织书记的考核，考核结果与报酬待遇挂钩、与星级评定挂钩，同时，对入选全市、全县的先进典型村、村集体经济发展“十佳村”，对发展新型农村集体经济成效突出的村党组织书记，按相关政策予以专项奖励等。

台城镇党委、镇政府将以“1542”工作法为指导，把抓党建促基层治理能力提升工作作为今年工作的重中之重，为大力实施乡村振兴和全方位推动镇村经济高质量发展奠定坚实基础。 （本报通讯员）

（责任编辑：蔡文斌）