今年以来，原平市紧紧围绕新发展理念，充分发挥考核“风向标”作用，向中心聚焦、为大局聚力，激励广大干部在抓党建促基层治理能力提升专项行动中勇担使命，靠前指挥，以考核高标准、高质量、高效能，引领基层治理能力高质量提升。

高标准定位，树好争先进位导向。紧盯省委、忻州市委关于抓党建促基层治理能力提升专项行动有关要求，制定《原平市抓党建促基层治理能力提升考核实施细则》，与21个市直单位、部门和18个乡镇（街道）签订“军令状”，明确工作目标和标准；健全考核责任体系，科学设置差异化考核指标，把“7个方面34条”工作任务逐项分解，形成责任清单。完善激励机制，连续3年考核结果为“优秀”的乡镇（街道），推荐省委通报表扬，并在评先评优、提拔使用方面优先考虑；连续2年考核结果为“一般”及以下的乡镇、村（社区），对主要负责人作出组织处理，以鲜明的奖优罚劣导向推动各项工作走在省、忻州市前列。

高质量推进，打造能力提升闭环。组建考核小组，配齐配强考核力量，着力构建市委集中领导、考核办统筹协调、牵头部门合力推进、责任部门狠抓落实的一体化工作机制。明确专项行动分5个步骤实施，按照工作进程分别下发任务卡、明白卡、提醒卡、督办卡、考评卡，各环节工作压实推进，做到定期调度、动态研判，实时掌握指标完成情况、分析短板弱项、研究推进举措，形成推动工作落实的闭环，引导基层党组织靶向发力、精准施策。

高效能落实，形成齐抓共管合力。市委组建6个专项行动督导组，对乡村两级基层治理能力提升专项行动情况进行督促检查，对基层单位需要上级机关帮助解决的事项做到及时汇总梳理，帮助答疑解惑，加强督促提醒，形成工作合力。督导组每月25日前将被督导单位工作进展情况向专项行动办公室进行汇报，对进度迟缓的责任单位跟踪问效、限时督办。市考核办牵头，会同专项行动办公室对各乡镇、街道、市直责任单位实行“月通报、季评估、中期小结、年终考核”，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，全力推动抓党建促基层治理能力提升专项行动在原平大地见行见效、走深走实。 （赵计斌）

（责任编辑：卢相汀）