本报讯 为深入贯彻落实省市关于加强职业技能培训的有关要求，定襄县倾斜资源要素，全面统筹协调，形成打造“人人持证、技能社会”的强大合力，为培养各级各类技能人才提供精准保障。

一是精准掌握求职就业信息。对16岁至60岁的劳动力建立规范统一的劳动力档案，分三个阶段分别完成了建档立卡贫困户、城乡居民、机关事业单位工作人员及其亲属的信息采集工作，实现精准决策、精准服务、精准培训、精准就业。

二是打造县域特色劳务品牌。将培育劳务品牌作为扩大有组织劳务输出的重要抓手，多次深入天宝集团、管家营公司等10余家企业进行调研，坚持疫情防控和业务工作两手抓、两不误，先后推出了“精细木工”“定襄车工”两大具有县域特色的劳务品牌。

三是推进劳务品牌标准认定。积极组织制定劳务品牌地方标准，开展企业职业技能登记认定和标准化培训，提高培训合格率和就业率，引导学员考取相应的等级技能证书，健全完善职业技能人才评价管理服务。

四是多措并举开展技能培训。线上线下结合。线上通过网络参加职业技能理论提升行动，线下实操采用“师傅带徒弟”的模式进行技能提升，帮助企业稳经营、稳就业，助推企业迅速发展；专业认证双提升。出台了《定襄县2020年职业技能提升培训工作方案》《2020年职业技能提升培训工作的实施细则及管理制度》《2020年申请职业技能提升培训流程》，组织12家中标培训机构共开设51个培训班。

五是高效服务企业职称评审。结合全县民营企业实际情况，制定出台《关于进一步做好全县民营企业职称工作的通知》，畅通了民营企业申报和评审职称绿色渠道，为全县民营企业提供了人才保障。

六是积极做好劳务输出。结合“走出去”技能增收的现实需要，实施人才输出培育战略，打造对外劳务输出品牌。日前，在诚信中学建设了全省首个校企合作的对日技能实习、留学语言培训中心。截至目前，全县人力资源服务机构累计劳务派遣和职业介绍539人。

七是增技赋能促进脱贫攻坚。全力推动贫困劳动力学习技能、掌握技能，实现技能促就业助脱贫。

八是支持培训基地建设。在充分利用市财政专项资金的同时，该县加大投入力度，投资3600万元新建职教中心；积极推进职业技能培训资源共建共享，建立劳动用工和技能实训紧密结合、无缝对接的联动机制。 （张玉虎）

（责任编辑：梁艳）