近年来，人民银行忻州市分行党委秉持系统思维，创新引入新视角，着力构建多元育人生态体系，有效激发青年活力，助推青年成长成才，促进全行青年“青春心向党”的政治素养更加深厚，“奋勇争先”的业绩成果更加亮眼。

筑牢思想引领的“精神内核”。该行党委高度重视青年工作，将青年理论武装纳入党委议事日程，并列为“一把手”工程，定期专题研究，团委书记列席党委理论学习中心组集中学习，班子成员担任青年理论学习小组导师，各部门对青年齐抓共管。建立青年理论学习台账制度，为青年“赋值赋分”，实现理论学习从“知”到“行”的闭环管理。打造“青燕开讲”“青学手账”理论学习宣讲品牌，巧妙以有声广播剧、趣味廉政游戏、微视频等形式开展宣讲活动，让理论宣讲接地气、聚人气。

深化岗位实践的“成长通道”。开展“大调研大宣传大编译”竞赛活动，青年在三大赛道上同题共答、同向发力、同频共振，争先创优的热情显著激发。依托新媒体平台发布竞赛活动阶段性通报，大力宣传青年取得的主要业绩，让能力突出的青年“被看到、被学习”。在大竞赛活动的带动下，青年冲在前、干在先，近三年，由青年深度参与的129项工作得到上级单位认可，16项工作得到市委、市政府认可，57篇研究和编译成果被中国人民银行总行采用。

畅通经验交流的“赋能平台”。打造多元化、开放性的青年成长发展平台，汇集行内青年履职中的好做法、好经验进行深交流、广传播。持续深耕“忻青年讲堂”履职交流品牌，让青年骨干分享履职经验和心得；多路径向青年统筹推送各条线研究参考选题，打破调查研究中的信息壁垒；组织开展获奖研究课题成果分享汇报，促进青年调查研究更加规范；开展新媒体技能培训，提升传播能力；对有编译能力的青年分组、依次分配编译任务，形成工作合力。

完善人才培养的“活水机制”。该行持续推进干部队伍建设，实施跟班学习制度，委派30多名青年在总行和省分行履职锻炼、增长才干；实施驻村历练制度，4名青年积极主动驻扎在乡村振兴的一线岗位，勇挑重担，躬身实践；健全选拔任用机制，为80后、90后搭平台、压担子。截至9月底，选拔的科级领导干部中80后、90后占比51.11%，环比大幅提升；落实荣誉激励制度，近三年共有42名青年获得总行、省分行、市分行荣誉，在职务职级晋升中列为优先考虑的参考依据，有效激发青年的内生动力。

织密情感关怀的“温情纽带”。开展“我与行长面对面”青年座谈会，倾听、解答青年干部在履职过程中所思所想、所盼所求的困扰；组织青年参与“我们的节日”之元宵喜乐会、清明云端祭、端午话家风等系列活动；建设多功能“青年之家”，常态化帮扶慰问因病致困青年、生育青年和驻村青年，开展婚恋交友活动，缓解交友难、婚恋难等问题，增强青年的“归属感”和“幸福感”。

构筑底线预警的“免疫屏障”。通过谈心谈话、家风传承、廉政知识测试、廉政基地走访、案例剖析等方式，加强对青年的日常监督和廉政教育。持续推进年轻干部廉政帮带制度，积极开展廉政帮带青年清廉主题活动，教育引导青年干部系好“风纪扣”，走好“人生路”。定期开展意识形态专题培训、突发事件应急处置桌面推演，强化青年的安全意识，切实提升青年的政治敏锐性和政治鉴别力。

强化正面感召的“灯塔效应”。持续创建“青燕送暖”志愿服务品牌，联合市图书馆、金融机构开展金融宣传、义务植树、公益读书等志愿活动，树立央行青年志愿者良好形象。举行送老迎新座谈会，传承“不虚谈、务实功”的优良传统。组织青年观看《榜样》系列视频，通过座谈会和新媒体宣传，了解系统内外先进集体和先进个人的突出事迹，青年向上向善的价值追求更加明晰。（范雪莲  卢静）

（责任编辑：卢相汀）