近年来，岢岚经济技术开发区紧抓政策引领、要素保障、人才效能等关键环节，促进“人才链”“创新链”与“产业链”深度融合，以人才力量为高质量发展赋能增效。

瞄准“项目急需”，以政策引领强化“人才链”。将人才工作作为开发区建设的突破口。强化组织领导。成立了人才工作领导组，出台全省人才工作推进会重点任务清单和省校合作重点任务清单，由综合办公室牵头负责，各部室协同推进，形成工作合力。强化任务落实。对照年度人才考核任务，以目标责任管理为纽带，实施工程化管理，将具体任务细化。党工委进一步完善调度机制，定期召开会议听取工作汇报，协调解决存在的突出问题，促进工作无缝衔接和有效运转。完善工作体系。结合项目需求，出台相关政策，明确了国内外顶尖人才、国家省市领军人才、高级人才以及创新创业人才的奖补范围、政策和程序，为人才引进提供了依据，健全人才引入、使用、激励机制。

把准“成长所需”，以人才效能提升“产业链”。打好“校企合作、产教融合”两张牌。通过招商引才。将来岢岚投资兴业的企业家作为宝贵的人才资源，向92名企业家颁发“荣誉市民证书”，鼓励企业家积极投身岢岚建设，协助开展招商引资引智，通过网上招商、以商招商等多种模式引进项目，发挥人才在招商引资和运营管理等方面的作用。推动合作引才。主动与省内外高校进行对接，与太原理工大学、山西大学科技园、山西省产教融合促进会签订合作协议，建立实训基地，与太原理工大学合作开发党建智慧管理平台，主要用于各支部的学习和组织活动，不断提升党建规范化、信息化水平；围绕突破传感器行业“卡脖子”核心关键技术，与电子科技大学赵攀峰教授团队签订合作协议，开展电阻应变合金薄膜关键制造工艺开发与电子元器件技术发展趋势研究，推动形成覆盖上游原材料、中游电子元器件、下游传感器的完整产业链示范园。依托项目引才。围绕服务企业转型升级，开发区组建了4个工作专班，4名党员担任党建指导员，22名工作人员深入企业，对入区项目实行“一项目一方案一清单”台账式服务；与太原理工大学合作焦化剩余氨水与脱硫废液耦合处理技术开发，引进了两个高校博士团队提供技术支撑，促进企业节能减排，壮大“煤焦化电”主导产业。

精准“配置供需”，以要素保障赋能“创新链”。全面加强保障工作。打造人才服务平台。对开发区范围内各类人才资源进行摸底，建立专家人才库和招商引资资源库，完善开发区主要领导联系人才制度，定期进行走访，了解人才情况，解决人才需求。引入宁丰法律事务所、中天华庆会计事务所服务开发区企业，税务、工会、劳动就业等部门深入开展政策宣传，营造良好的工作环境。打造人才培训平台。开发区联合县劳动就业部门开展实用技能培训，先后组织福感科技、上衡电子等企业开展就业培训200余人次，帮助鑫宇焦化、易达运销2家企业在网上发布招聘公告，先后招聘员工60人，组织上衡电子等企业参加“春风送岗位、巾帼绽芳华”等活动，着力解决企业用工需求。 （本报通讯员）

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