本报讯 市文明办以“三零”单位创建为切入点，结合本单位工作实际，将“三零”单位和文明单位创建有机结合，从党的建设、内部管理、人文关怀、形象塑造方面深化拓展，全面提升，努力做到服务向下沉、矛盾不上交、工作争先进、文明树新风。

强化党建引领，建设一流班子，锻造一流队伍，创造一流业绩。市文明办充分发挥班子成员示范带动作用，讲政治、讲团结、讲奉献，带有活力的队伍、勤学上进的队伍、能吃苦能战斗的队伍，各项工作都力争走在前列，为忻州创建全国文明城市努力奋斗。

深化“三零”单位创建，拓展工作参与面、覆盖面。“零上访”，不仅针对单位内部职工，而且拓展到职工配偶、孩子、父母，要求每位干部职工在做好自身工作的同时，做好家庭成员的教育引导工作。同时，班子成员包科室，科室负责人包成员。主动谈心谈话，了解每位职工及家庭成员思想动态及困难诉求，帮助解决问题，化解矛盾，体现组织关怀。“零事故”，不仅是指无安全生产责任事故，更要高标准要求，将工作当中的重大失误当作事故看待，抓好每个职工及家庭成员工作当中和八小时以外的安全教育，拓展到网上网下舆论引导零事故。“零案件”，防微杜渐，预防为主，深化拓展党风廉政建设，防止“四风”反弹。严守纪律和规矩，确保每个职工成为践行社会主义核心价值观的表率，强化法治思维，在工作和生活当中依法行政，依法办事，树立文明单位良好形象。

健全“三零”单位创建长效机制，并纳入文明单位测评体系，融入群众性精神文明创建活动当中。为促进全市各级文明单位创建“三零”单位，修订完善文明单位考核管理办法，将“三零”单位创建工作纳入市级文明单位、文明社区、文明村镇、文明校园考核范畴，全市文明单位要围绕“三零”单位创建工作制定详细的实施方案，进一步明确目标、要求，细化任务、措施。运用法治思维和法治方式破解难题、化解矛盾，开好正门、堵住歪门，畅通群众反映诉求的渠道，提高依法依规办理效率，引导全社会增强法治观念，形成办事依法、遇事找法、解决问题靠法的良好氛围、行为习惯。对于在文明单位考核评比中“三零”单位创建工作较差的单位，将取消其文明单位荣誉，退出文明单位行列。（本报通讯员）

（责任编辑：梁艳）