在山西转型发展的关键期，科技特派员成为推动企业创新的重要力量。太原理工大学苗洋自2023年12月担任山西金宇科林科技有限公司“科技副总”以来，立足企业技术创新需求，深度融合高校与企业资源，在破解煤系高岭土生产技术难题、推动产学研用协同创新等方面取得显著成效，为企业高质量发展注入强劲动能。

作为“科技副总”，苗洋以深入推进科技创新为核心任务。他扎根企业生产一线，针对煤系高岭土生产技术瓶颈，积极开展技术指导与新产品研发工作。凭借太原理工大学的人才与科研优势，苗洋成功搭建起校企深度对接的桥梁。他牵头推动双方签署《煤系高岭土的吸油值与遮盖力协同优化技术开发》技术合作协议，项目经费达100万元。该研究围绕煤系高岭土物理特性和化学性质的相互关系展开基础性探索，有望解决产品性能不稳定等行业痛点，填补相关技术空白。目前，他正带领团队积极筹备山西省重点研发计划等多项省市级科研课题申报工作，为企业长远发展夯实技术根基。

除了攻克技术难关，苗洋深知创新生态建设对企业发展的重要性。在技术团队与创新平台建设上，苗洋展现出卓越的统筹协调能力。他着力搭建校企常态化沟通平台，定期组织双方开展技术研讨会，通过互访交流、思维碰撞，有效提升了煤矸石高值化利用技术创新团队的整体水平。同时，他主动寻求外部合作，引入多元技术理念与方法，为企业创新注入新活力。在他的不懈努力下，依托太原理工大学无机非金属材料专业优势与企业技术力量，山西省煤基固废资源化利用技术创新中心顺利通过山西省科技厅认定；联合中北大学与金宇科林申报的忻州市科技创新团队也成功获批。这些创新平台的搭建，不仅增强了企业的核心竞争力，更为行业技术进步提供了有力支撑。

人才是创新的核心要素。苗洋高度重视企业人才引进与培养工作。他带领太原理工大学材料学院本硕学生走进金宇科林，开展生产实践与技术交流活动，为学生提供实践平台的同时，也为企业注入新鲜血液。此外，他积极拓展企业人才招聘渠道，在太原理工大学组织专场招聘会，全方位宣传企业优势与发展前景，吸引优秀人才加盟。为提升企业员工技能水平，苗洋多次深入生产现场，开展煤系高岭土技术与装备知识培训，通过理论与实践结合的方式，有效提高了员工的综合素质与专业技能。

从深入企业解决技术难题，到推动产学研用深度融合；从搭建创新平台，到强化人才培养，苗洋以“科技副总”的责任与担当，为山西金宇科林科技有限公司的发展带来了实实在在的变化。展望未来，苗洋表示将继续发挥引领作用，在加大人才引进力度、深化产学研合作、提升企业科技创新能力等方面持续发力，全力促进煤系高岭土产业转型升级。（李春平）

（责任编辑：卢相汀）