针对当前农村干部待遇低、人才引进难等突出问题，建议在进一步科学提升村干部薪酬待遇的基础上，统筹大局，科学谋划，积极探索建立村干部报酬待遇“阶梯制”，从管理人口数量、任职年限和工作年限、工作量等方面统筹考虑拉开档次标准，形成制度。同时根据产业发展成效、集体经济壮大等情况，设立“特别贡献奖”。

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