本报讯 机关事业单位年轻干部到村任职的意义重大，既是基层干部队伍建设的需要，又是青年干部成长的需要。代县三举措激发机关事业单位干部到村工作活力，确保工作取得实效，为决战决胜脱贫攻坚、接续乡村振兴充分发挥战斗堡垒和核心引领作用，有效推进农村各项事业持续健康发展。

聚焦短板，加强学习，打好“自身铁”。机关事业单位年轻干部到村任职后，面对工作中的问题和自身的不足，有针对性地加强学习，不断提升自身能力和素质，以便更好地开展工作。一是理论武装及时跟进，督促到村任职干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学原文、读原著、悟原理，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。二是利用碎片时间进行“微量学习”，依托“学习强国”“三晋先锋”“代县党建”等新媒体平台，学习政策理论和各类专业知识。三是说好“口头话”。到村任职干部在吃透政策的基础上，再将“书面语”转化为“口头话”，让群众听得懂政策，真正把话说到群众的心坎里。

履职尽责，强化担当，当好“领头雁”。到村任职干部积极担起脱贫攻坚和乡村振兴的光荣使命，在农村勇挑重担，积极作为。以严以律己、作风扎实、工作务实、吃苦耐劳、勇往直前的精神，为农村经济社会发展和农民致富奔小康奉献青春、贡献力量，努力做到驻好一个村、带动一个片。一是科学制定年度工作目标和中长期发展规划，结合本村优势，宜农则农、宜工则工、宜商则商、宜游则游，引导和依靠农民选准致富项目，努力打造“一村一品”特色产业格局，结合农村“三资”管理，不断拓宽村集体增收的渠道，促进农民、集体“双增收”。二是充分发挥农村与派出部门的桥梁纽带作用，借助派出部门在资金、项目、人才、信息、管理等方面的资源优势与派驻村有机衔接，开展结对帮扶，帮助农村办实事、解难题。三是加强党的基层组织建设，严格完善各项规章制度，认真开展“三会一课”“主题党日活动”“两学一做”等一系列党的学习活动，做到思想通、观念新、事业兴。

注重激励，加强管理，激发“战斗力”。代县县委组织部坚持从严要求、从严管理、从严监督，强化制度约束，逐步形成常态化的工作机制。由村党支部书记具体负责选派干部的考勤工作，县委组织部和乡镇党委结合各级职责任务，建立督促干部履职尽责的日常管理机制。同时，坚决贯彻落实相关政策要求，加大对农村基层的支持力度，推动重心下移、资源下沉，为开展工作提供有力保障。各乡镇按照选派村党组织书记相关政策、村集体经济增长奖励机制等研究确定选派村党组织书记考核奖励标准及发放办法。加大生活保障力度，选派干部任职期间每人每天发放伙食补助费和交通补助费；乡镇负责为选派干部办理任职期间人身意外伤害保险，定期开展体检，加大选派到村任职的机关事业单位干部的待遇保障力度。对任职期间工作优秀、成绩突出的选派干部，任职期满后可优先推荐为“两代表一委员”。（刘 帅）

（责任编辑：蔡文斌）