本报讯 今年以来，保德县改革创新年度目标责任考核办法，强化年度目标责任考核“助推器”作用的发挥。

脱稿述职“讲实话”。打破以往对照稿子述职的形式，一律采取脱稿述职，针对各自工作实际，以座谈的形式，就抓工作的好做法、存在问题和今后如何更好地抓好工作讲实话、谈体会。

现场观摩“亮实绩”。为检验被考核单位工作实绩，在听取述职后，针对述职中的工作亮点，由考核组长带队，实地进行现场观摩，进一步激发被考核单位抓好本职工作的紧迫性和主动性。

民主评议“看公认”。在听取述职与实地察看的基础上，由考核小组成员、党代表、人大代表、政协委员现场对考核单位述职进行民主评议，量化打分，现场公布。同时，将评议结果作为被考核单位工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用和奖励惩戒的重要依据。

强化整改“出实招”。把目标责任考核由一年一次调整为半年一小考、年终一大考，形成制度长期坚持。在听取述职与实地察看、民主评议的基础上，要求被考核单位对照先进、查出不足、强化整改，从而真正使各单位有创新、出亮点。（高正光）

（责任编辑：蔡文斌）