本报讯 全省“改革创新、奋发有为”大讨论开展以来，繁峙县大木瓜村党支部按照县委的具体要求，找准聚焦点，对照“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，创新方法，扎实整改，有效破解了制约全村发展提升的关键性难题。

——“四种学习”提振士气。在大讨论中，村党支部针对党员斗志不高，采用“问答式”“案例式”“专题式”“体验式”四种方式组织学习。即编印发放问答式学习资料，观看精选脱贫政策、支部标杆等视频节目，邀请党的十九大代表、全国优秀共产党员沙万里等先进典型讲专题党课，组织党员赴先进村参观。通过多种形式的学习，增强了党员想干事的意识、干成事的信心。

——“三问四谈”找准短板。针对党员、党组织与要求之间存在的实际差距，采取“三问四谈”把脉会诊。围绕“咱村还需要干些啥，支部工作还有啥问题，党员谁表现好”三个问题面对面征求意见，并设立意见箱收集意见和建议。开展“四必谈”活动，即支委成员必谈，支委成员和党小组成员必谈，党员和结对贫困户必谈，第一书记、支部书记和反映问题多的党员、困难党员必谈。通过问与谈，明确了党组织、党员工作上的短板。一名老党员在支部书记与他谈话后，主动拿出5万元联合13户村民创办了树莓加工合作社。

——群商群议共绘蓝图。对于如何创造美好生活，大木瓜村以“乡村要振兴，今年怎么干”为主题，组织党员干部、群众代表充分讨论，制定规划，并逐户征求意见，得到广泛支持。最后，邀请包乡领导、产业带头人和党员群众代表、在外人员等对年度规划进行“会诊”，确定了4方面24项切实可行的年度目标任务。群商群议的策略，凝聚了党员干部共谋发展的力量。

——求真务实转变作风。针对作风改进问题，大木瓜村委会要求每名党员、干部对照是否做到了群众为先、是否做到了真抓实干、是否做到了坚持学习、是否做到了坚持原则、是否给村里出过“金点子”、是否带头对标一流进行自查。在此基础上，召开支委会，要求班子成员开展批评与自我批评；召开党小组会，要求党员自评和互评；召开党员大会集中测评评议，明确改进方向和具体举措。

——“全员四诺”力促实效。对于全面提升的问题，党支部面对存在的问题，制定了规划树莓产业延伸链、破解树莓的保存难题、常态化清洁卫生改善村容村貌、组建红白理事会规范婚丧嫁娶等10项具体措施。同时，完善村干部、党员全员承诺、公开示诺、主动践诺、年底评诺的“全员四诺”制度，逐人逐事承诺、设岗定责，年底评议，奖优罚劣，有力促进了工作，提升了群众满意度。（李永春周润恩）