本报讯今年以来，保德县委组织部进一步完善了组工干部“四学”制度，全面推进了组织系统“两学一做”学习教育的深入开展。一是讨论学。进一步完善了周二、周五定期学习制度，学习结束后，组工干部围绕“如何针对学习内容，进一步促进工作的开展”进行讨论，讨论形成的统一意见安排给有关科室执行；二是测试学。坚持不定期测试制度，由办公室根据某一阶段的学习内容统一命题，对参加学习的组工干部进行测试，测试成绩在部机关公示栏上进行公布，并存入组工干部日常学习档案，作为年终考核和评先选优的重要依据；三是讲评学。推行每月开展一次“组工党性大讲堂”制度，按照“人人当主讲”的方式，每名组工干部结合各自的学习心得，准备讲稿，讲完课后，由部领导进行点评总结，指出组工干部学习中存在的问题和不足；四是考核学。组工干部的学习考核，每季度进行一次。组工干部把学习笔记、学习心得和专题研讨材料统一交到办公室检查，办公室统计每位组工干部的参学次数、学习笔记抄写字数、专题研讨材料撰写篇数、测试成绩等，统计结果交考评小组，按组工干部目标责任考核办法，计入年终目标责任考核总分。（高正光）

（责任编辑：武丹）