把脱贫攻坚带头人培养成党员。在做好农村脱贫攻坚带头人调查摸底工作的基础上，建立了“乡土人才库”，把经营管理人才、种养能人、技术能手、能工巧匠以及外出创业人员作为培养发展党员的重点对象，通过落实联系人培养、组织参加“三会一课”、党支部学习教育、参与村务活动等措施，不断提高入党积极分子的素质，严格党员发展“5+1”工作制度，做到成熟一个，发展一个。今年上半年发展的31名农村党员中，有9名为脱贫攻坚带头人。

把贫困党员培养成脱贫攻坚带头人。按照因人而异、因户施策的原则，坚持扶志扶智相结合，对有劳动能力的贫困党员，重点通过政策宣传、技能传授、就业创业扶持等“一对一”的帮扶形式，帮助其拓宽视野、更新观念、找准致富项目、调动积极性，形成人人参与脱贫攻坚、人人争当脱贫攻坚“战斗员”的格局；对无劳动能力的贫困党员，整合多方资源，采取“多对一”帮扶形式帮助其走出困境，鼓励其带头落实政策，积极行动，树立先锋意识。如南堡子乡、万家寨镇部分贫困党员带头试种药材85亩、试种藜麦127亩；天峰坪镇、新关镇196名贫困党员带头外出参加脱贫技能培训。

把脱贫攻坚带头人培养成村干部。坚持精干高效和好中选优原则，根据各村班子建设情况，在脱贫攻坚带头人中确定一批村干部培养对象，引导其积极参与农村党务村务、矛盾纠纷排查处理等工作，让他们在具体实践中熟悉情况、积累经验、磨炼成长，提升村级治理的能力和水平，密切与党员、群众的联系，扩大影响力，并及时推荐参选进入村“两委”班子。

把干部、脱贫攻坚带头人培养成“两委”主干。以今年第十一届农村“两委”换届工作为契机，进行了全面摸底调研，逐村建立了后备干部台账，特别是对村“两委”班子中的村党组织书记、村委会主任职位的后备干部加大教育培养力度，安排一些急难险重、脱贫攻坚的重要任务，让他们经受实践工作的重大考验，提高处理复杂问题的能力，增强党员、选民对干部脱贫攻坚带头人的熟悉度、了解度、认可度。（贺雄）