本报讯 神池县精心选派了116名优秀党员干部深入贫困村和软弱涣散村担任第一书记，精培严管，确保第一书记下得去、呆得住、干得好。

定制度明职责，确保第一书记“下”得去。制定出台了《驻村帮扶第一书记管理办法》，要求第一书记脱产驻村工作时间不得低于全年工作日总数的三分之二，工作日实行签到制度和“住读”制度。由县委组织部和派出单位组建联合督导组，采取日常督查、巡回督导、交叉检查等方式，定期不定期地开展明察暗访，确保第一书记真正沉下去、干起来。

严管理激活力，确保第一书记“动”起来。县委与116名第一书记签订目标管理责任书，明确第一书记推动整村发展、促进贫困户脱贫、强化基层党建等10项驻村帮扶责任。建立第一书记任期承诺公示制度，要求第一书记结合村情实际，制定任期发展规划、年度帮扶目标，并逐户向群众公开帮扶承诺，提高第一书记帮扶责任心和紧迫感。

严约束重考核，确保第一书记“强”起来。实行第一书记《工作日志》记录制度，做到一天一记、一事一记，每月撰写工作小结，每半年进行工作总结。县委组织部分别采取定期查阅工作记录、民情日记，不定期电话抽查、到村暗访等方式，强化日常跟踪管理，对未按规定履职的进行通报批评，情节严重的免去职务，退回原单位。采取日常考核与年终检查、组织考核与村党委评议相结合的办法，对第一书记德、能、勤、绩、廉情况进行全面考评。考评结果记入档案，与其奖惩提拔相挂钩。（卢志强）

（责任编辑：籍俊霞）