本报讯 繁峙县认真贯彻落实全国组织工作会议精神，在“选、育、管、用”上下功夫，大力加强年轻干部队伍建设，为全县干部队伍注入源头活水。

把握关键环节“选”干部。该县按照分层分类原则精准确定重点培养对象，根据班子结构配备及岗位职能需要，注重从脱贫攻坚、重大项目、重点工程一线，注重从农、林、牧、医等专业性较强的部门，注重从信访维稳、急难险重岗位上，有目的地选拔优秀年轻干部作为重点培养对象，形成分层分类、重点培养、梯次储备的年轻干部库，将全县40岁以下各类科级干部和35岁以下本科学历以上的公务员、参照公务员管理人员及事业单位中层正职干部纳入重点培养范围，通过干部自愿报名，单位党组织集体研究后确定为重点培养对象，目前全县共确定258名重点培养的年轻干部。

多途径多方式“育”干部。该县搭建“请进来”讲、“走出去”学、挂职锻炼、交流研讨、“互联网+干部教育”五大平台开展教育培训，“订单式”培训不同行业领域年轻干部，额外增加年轻干部在山西干部在线学院学习时长，有目的地选派精力充沛、思维活跃、敢干敢闯的年轻干部到脱贫攻坚一线、安全生产、信访维稳、开发区建设进行挂职锻炼，先后选派175名机关优秀年轻干部担任第一书记、选派273名科级干部担任贫困村和有脱贫任务的非贫困村驻村工作队长、选派20名新任科级干部到信访部门进行轮岗锻炼、选派70名干部到乡镇挂职、选派3名年轻干部到扶贫办挂职、选派7名年轻事业干部到开发区挂职、选派3名新考录选调生到村挂职。

发挥考核导向“管”干部。该县研究实施了《繁峙县年轻干部教育培训学分制管理考核暂行办法》，建立年轻干部学习培训成长档案，以考勤、考学、考绩为重点，持续跟踪记录年轻干部学习培训情况。考勤主要记载参加集体学习、“支部主题党日”次数、历次大会交流发言次数等参学信息；考学主要记载参加山西干部在线学院学习时长、撰写学习笔记、调研报告和学习心得质量；考绩主要记载年轻干部参加各种党课比赛、竞赛、评先评优等活动获奖情况，鼓励年轻干部继续进修学历学位，取得原有学历以上国家认可的学历或学位证书或取得原有职称、职业资格以上的额外加分。

坚持唯才是举“用”干部。该县突出政治标准，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，做到在研究干部工作时，有培养管理年轻干部的内容；在配备领导班子时，有年轻干部的一定数量；在培训干部和调训学员时，注重年轻干部的名额；在推荐后备干部时，以年轻干部为主。不断激发年轻干部干事积极性，着力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。（李鹏程）

（责任编辑：籍俊霞）