强化经费保障。县委将村级组织运转经费列入财政预算，各乡镇制定管理使用办法，按照“代理记账、统一开户、分村设账”原则严格进行管理，重点保障村干部基本报酬、村级组织办公经费，并加大党员教育管理经费投入。截至目前，财政下达乡镇运转经费871万元，下达村级3060万元，村“两委”主干的基本报酬及其它必要支出已全部足额保障。

增强自我保障能力，提升村级集体经济“破零”数量和质量。全县有集体经济收入的村276个，占到84.4%，集体经济收入5万元以上的村98个，占到35.5%。强化正向激励。政治出路上，实行从农村干部中考录乡镇事业人员，选拔进入乡镇领导班子，推荐作为各级“两代表一委员”人选。经济待遇上，建立村干部业绩考核奖励制度，联合支部的村“两委”主干适当提高绩效报酬。精神支撑上，围绕争创“五好党支部”“五星级党支部”“优秀驻村干部”等进行综合评比，对表现优秀、业绩突出的党支部、党组织书记和党员干部及时宣传报道，优先作为评优表彰和后备干部人选。全县命名了22个“ 五星级党组织”，县委给予每个党组织5000元党建工作经费的奖励，村党组织书记在享受绩效工资翻倍的基础上，再给予每人3000的奖励。

强化督查考核。组织专项督查4次，把优化组织设置、规范党内生活、加强党员管理、抓党建促脱贫等工作成效纳入考评体系，把村党组织党内组织生活开展情况列入乡、村两级书记党建考核述职内容，通过专项检查、随机抽查、明察暗访等形式强化督查力度，确保党的组织生活经常化、规范化、制度化。（贾金理）

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