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五寨:六举措加强干部帮扶工作
2017年09月22日 12时01分   忻州日报

本报讯 自党中央吹响精准扶贫、精准脱贫的冲锋号以来,五寨县紧紧围绕中央及省市战略部署,以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局,深入实施六项干部帮扶举措,力促驻村帮扶工作队精准发力,切实推动全县精准扶贫工作取得实效。

——围绕脱贫攻坚“选”。统筹中央、省、市、县、乡帮扶力量,抓好驻村工作队和第一书记的管理工作,2017

年全县共派驻136 个驻村帮扶工作队、436 名驻村工作队员、4000 余名机关干部进驻176 个村,开展结对帮扶,实现了161 个贫困村、10211个贫困户、23391个贫困人口驻村工作队全覆盖、帮扶责任人全覆盖的目标。按照“好中选好、优中选优”要求,从各级机关年轻干部、后备干部和国有企事业单位中选派第一书记149人(中央下派1名,省委下派27 名,市委下派39 名,县委选派82 人),全县161 个贫困村全部配备了第一书记。

——突出脱贫职责“管”。制定出台了《关于加强全县各单位和下乡驻村包村干部管理的通知》、《关于在深化干部驻村行动中建立县四大班子领导包乡包村制度的通知》、《深化干部驻村行动的意见》、《农村第一书记管理办法》、《农村第一书记考核办法》等工作制度,对全县驻村帮扶工作做了具体安排,明确了帮扶责任人,落实了帮扶责任,制定了帮扶计划和帮扶措施,确保每个贫困户都有帮扶责任人,每个贫困户享受到一项帮扶政策措施。同时,通过五寨县组工微信平台和第一书记、驻村干部微信交流群,实时发布党建政策、工作部署、公布工作进展情况,及时为第一书记、驻村干部答疑解惑,准确掌握第一书记、驻村干部工作动态。

——针对脱贫需要“培”。针对第一书记、驻村干部入村开展工作的需要,该县统筹整合组织、党校、农业、林业、水利、扶贫、发改、信访等部门培训资源,精心筛选了培训教师和培训课件,集中对585名第一书记、驻村干部进行了模块化培训,保证了现学现用,活学活用。同时,把第一书记、驻村干部纳入了山西干部学院在线学习和全县周五集中轮训范围,时常为第一书记“补课”“充电”,做到了及时用理论指导实践,在实践中印证理论的效果。

——根据脱贫实际“设”。在移民搬迁地设立党组织。按照“有利于加强党组织对移民工作的领导、有利于强化基层组织活动开展、有利于发挥好移民地党员作用”的总体原则,采取“单独组建、联合共建、属地管理”三种方式,在易地扶贫搬迁安置点联合组建移民新村党总支2个,覆盖26个行政村;融合共建临时移民小区支部3 个,其中宜居苑移民党支部包括7 个乡镇的58 个村,怡苑移民党支部包括2 个乡镇的6个村,清荷园移民党支部包括6个乡镇的38 个村,从而优化了党建资源配置,降低了乡村治理成本,提高了服务群众效率,增强了带领致富能力。

——强化脱贫一线“考”。该县于今年6 月底组建6个脱贫攻坚专项督查组,对脱贫重点乡镇、贫困村“两委”落实脱贫攻坚任务,第一书记、驻村工作队在岗情况及帮扶措施、帮扶项目落实等情况进行随机抽查,督促其认真履职,推动脱贫攻坚政策落到实处。在常态化专项督查中,对发现问题的相关责任人进行了约谈,约谈第一书记、驻村工作队员17人。出台《关于对任职期满农村第一书记进行考核的通知》,对2015 年8 月中央、省、市、县选派的任职期满2 年的留任、调整和离职的112名农村党组织“第一书记”,从德、能、勤、绩、廉等方面情况进行考核,目前考核工作已经全部结束,评选出优秀等次农村第一书记24 名。

——注重脱贫一线“炼”。创新举措,采取双向选派管理驻村第一书记的方法,把脱贫攻坚一线当作干部大显身手的舞台,牢固树立在脱贫攻坚一线选拔任用好干部和好干部必须在脱贫攻坚一线磨炼的鲜明导向。一方面突出在脱贫攻坚一线选拔任用好干部导向。把脱贫攻坚实绩作为推进干部能上能下的重要依据,把干部在脱贫攻坚一线的表现和实绩、群众的认可度和满意度作为识别和检验干部的重要标尺,对脱贫攻坚一线干部坚持同等条件优先考虑、重要岗位空缺优先使用、后备干部库优先纳入。另一方面突出对新提拔的干部增加基层历练。在全县开展了选派新提拔副科级领导干部和正科级非领导职务干部到村担任“第一书记”行动,让新提拔干部到脱贫攻坚一线磨砺,掌握群众工作方法和技巧,提高驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力,全面加强村级班子和干部队伍建设,加速推进脱贫攻坚步伐。(葛文娟)

(责任编辑:卢相汀)

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