——塑造学习型组工干部。要求全体组工干部常怀“ 知识恐慌”，常感“ 能力危机”，以“乐学善思”的学习态度，立足本部门实际，积极主动地向书本学，向专家学，向同事学，向社会学，向实践学，开创重学乐学的浓厚学习氛围。

——塑造思考型组工干部。要求组工干部在干任何工作之前，要切实领会上级精神，找出与本地实际相联系的最佳结合点，把功夫下在前期准备工作上，不断增强工作的实效性和可操作性，养成勤于思考的良好习惯。

——塑造执行型组工干部。要求全体组工干部分轻重缓急合理安排每天的工作，并定期做好工作小结；同时要善于安排时间，超前谋划，充分发挥主观能动性，提升执行力，进一步提高工作效率。

（责任编辑：卢相汀）