增强“堡垒”作用，提升村级组织服务能力。采取强村弱村联建、移民搬迁村撤并等方式优化组织设置，整合新建一批党组织；集中整顿软弱涣散党组织，转化提升一批后进党组织；深入推进星级化管理，建强一批先进党组织，有效解决党建资源分散、服务能力不强的问题。

培育“领头雁”队伍，提升“两委”干部带富能力。结合“两委”换届，提前谋划，发现和培养人才，选好“带头人”；实行党组织书记县级备案管理，落实“两委”主干报酬与绩效考核挂钩制度，充分激发村干部带领群众脱贫致富的积极性。

改善“硬件”建设，提升经费场所保障能力。加大财政投入力度，落实村级组织运转经费不低于9万元的要求；强力推进集体经济“破零工程”，努力实现年内90%以上行政村集体经济“破零”；运用新建、改建、扩建、租用等办法，解决无活动场所或危旧狭小问题。

实行严管厚爱，提升“三支队伍”帮扶能力。通过举办专题讲座、专家辅导、现场观摩等方式，加强对第一书记、包村干部、驻村工作队的教育培训；严格落实督查、通报、约谈、召回撤换等制度，加强和改进“三支队伍”的管理，发挥好“三支队伍”在脱贫攻坚主战场的“排头兵”作用。（贾金理）

（责任编辑：卢相汀）