考核下去 干部上来

良好的开始只是成功的一半。建立一种长效机制，让党委、政府高度重视企业生产经营活动成为一种具体行动，让干部入企服务成为一种常态，才是开展干部入企服务活动的最终目的。

为调动入企服务干部强服务、求实效、办实事的积极性和能动性，确保干部入企服务工作扎实有效，市干部入企办制定出台了《忻州市千名干部入企服务工作考核暂行办法》，市委组织部出台并印发了《关于在全市千名干部入企服务工作中了解掌握一批优秀干部和人才的实施办法》，加强对干部入企服务工作的考核,切实了解掌握一批表现突出的优秀干部和人才。

考核以坚持客观公正、注重实效为原则，采取“1+3”考核模式，即1个总体要求，是对全市所有参加干部入企工作相关单位及人员的总要求：改进作风、创优环境、强化服务、办好实事；3个分项考核，即对市驻县（市、区）领导小组、市入企服务小组、县（市、区）领导小组的工作分别进行考核。考核采取分级考核的方法和百分制的办法，根据企业问题处理、工作机制、政策宣传、入企（入驻）时间、信息报送等情况分别对市入企服务小组进行10项考核，对市驻县（市、区）工作领导小组进行11项考核，对各县（市、区）干部入企服务工作领导小组进行12项考核。通过考核，掌握了一批在干部入企服务工作中表现较为优秀的干部；掌握了一批创新实干，具有典型带动作用的干部和人才；掌握了一批表现较为突出的干部和人才。

为推进入企干部工作的有序开展，取得实效，市入企办出台了《干部入企服务工作专项督查方案》。11月1日至4日，抽调专门力量，组成五个督促检查组，对全市14个县（市、区）、忻州市经济开发区、五台山风景区、五个市驻县（市、区）入企服务领导小组的干部入企服务工作进展情况进行专项督促检查，并就检查督促过程中发现的问题及时进行了反馈，提出了相应的解决办法和措施，极大地推动了解决问题阶段工作的进度。各县（市、区）也采取不同的方式方法对干部入企工作进行了督促检查。繁峙县委办和政府办组成联合督查组，对全县各入企服务工作小组展开全面督促指导，通过走访查看、听取汇报、座谈等形式，全面细致了解各入企服务小组工作进展情况，要求各入企服务小组必须按照《全县百名干部入企服务工作方案》，细化工作措施，建立工作机制，不折不扣抓落实，齐心协力解难题。强调各入企服务干部要严肃工作纪律，严格遵守中央“八项规定”和各项工作纪律，廉洁自律，轻车简从，不给企业增添负担，从而保证了此项工作的扎实推进。

在一系列政策的指导下和工作机制的激励下，干部入企服务的热情空前高涨。入企干部主动当好企业了解情况的“调查员”，宣传政策的“宣讲员”，帮解难题的“办事员”，促进发展的“服务员”，在热火朝天的服务企业中，思想境界得到了洗礼，工作作风进一步升华，工作能力进一步提升，赢得了企业的信任和尊重。

（责任编辑：武丹）