一是“跨前一步”创新服务理念。按照“专人对接、深度扶持、全方位服务”的要求，当好“侦查员”、“宣传员”和“协调员”。打造干部入企“红色E站”，为企业提供贴心服务。依托神池政务网、神池组工网等网络平台，设立干部入企服务网上工作站，设置党建咨询、要闻速递、红色先锋、在线课堂等栏目，开设干部入企服务微信公众号，开展“微服务”，及时解决企业和职工的问题和困惑。

二是“主动一步”提升服务能力。结合正在开展的“两学一做”学习教育活动，在提升服务能力上用真功，通过开展“预约服务、巡回服务、代办服务”、“同企业共呼吸、创先争优比贡献”党建品牌创建活动，以高效、务实的工作作风，深入企业一线，贴近企业职工，帮助企业破解技术难题、政策难题、资金难题、法律难题，为企业创新发展、转型发展、跨越发展提供强大服务动能。

三是“多想一步”营造良好环境。在企业设立意见箱，倾听群众需求，广纳良言，接受群众监督，制作入企干部联系卡，公开入企干部的联系方式，制定《神池县百名干部入企服务工作考核办法》，坚持做到“六个不准”，即不准增加企业负担，不准接受企业宴请，不准接受企业馈赠，不准干扰企业正常的生产经营秩序，不准扩散企业内部情况，不准搞形式主义。真正把“转作风、抓落实、求实效”落实到服务工作的各个环节，做到主动不代办、积极不越位、帮忙不添乱、服务不摆谱、解困不干扰，树立入企干部的良好形象。（卢志强）

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忻州“干部入企服务在行动”征稿启事

（责任编辑：李冬梅）