忻州建行轩岗支行针对员工在日常工作、服务客户、营销拓展等方面的问题和不足，加强精神供给，通过班后例会为员工配送精神食粮，在员工业务技巧、规章制度理解、心理辅导等方面发挥了积极的作用。
据了解，这种形式的帮扶与指导深受支行员工喜欢，大家纷纷表示：自己提问题、自己分析原因、自己找出答案的“自我管理”模式不仅能提高自身素质，还为不同岗位员工之间搭建二楼互通有无、交流共享的平台，有助于引发多角度的思考和探索。（郝法林 兰彦平 朱敏）
（责任编辑：李冬梅）
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