古交“博士小院”获5项国家专利及多项省级以上奖项，“阳曲小院”引进27名博士覆盖八大领域，“杏花岭小院”InSAR技术研究为资源型地区转型提供技术支持，“清徐小院”将食醋研究成果转化为生产线工艺参数……太原市“博士小院”已累计柔性引进近40名高层次人才，为推动高质量发展、深化全方位转型提供强有力人才支撑。

习近平总书记在山西考察时强调，“重点要抓好能源转型、产业升级和适度多元发展”“要用好多元发展条件，优化营商环境，激发经营主体活力，把资源优势更好转化为发展优势”。

牢记嘱托，勇担使命。重点抓好能源转型、产业升级和适度多元发展，围绕发展新质生产力、布局新兴产业和未来产业，选准主攻方向，强化教育科教人才支撑是关键。着力在完善创新制度、集聚创新人才等方面下功夫，培育高素质专业化技能人才队伍，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，逐步形成体现山西特点、具有比较优势的现代化产业体系。

2024年，我省提前一年完成“‘十四五’期间千名博士后引进行动”目标。2025年（第七届）全国人才工作创新案例征集评选活动评选结果日前揭晓，我省3个案例获最佳案例奖（全国仅50个），4个案例获优秀案例奖。7—8月，2025年“智汇山西”专家人才夏令营活动分别在全省各市、综改区举办，通过精心策划、合力推动促进城市和人才的双向奔赴，取得丰硕成果。

同时也要看到，与发达省份相比，我省人才队伍结构、人才政策精准化程度等还存在着差距。当前，山西正处于推动高质量发展的关键期、深化全方位转型的窗口期，比以往任何时候都更加重视创新、渴求人才。亟待进一步激发创新创造活力，加快培养造就一流科技领军人才和创新团队，不断优化“绿水青山”人才生态。

强化组织领导，夯实人才工作基础。根本在于坚持党管人才原则，管宏观、管政策、管协调、管服务，全面加强党对人才工作的领导。切实履行“一把手”抓“第一资源”的政治责任，持续深化人才发展体制机制改革，一体推进教育科技人才事业发展，不断优化人才服务保障，切实解决人才反映强烈的实际问题。

强化规划编制，明确人才发展目标。人才发展规划事关确立新目标、完成新任务。须以更大力度、更实举措，结合精心谋划“十五五”规划，建立人才规划与产业规划、教育规划、科技规划协同机制，一体推进产业升级、教育发展、科技创新、资金匹配和人才培养，以规划引领推进产才融通、科教融汇。

强化宣传引导，助力实现人才振兴。人才成长和发展，离不开创新文化土壤的滋养。要注重宣传推介山西人才工作好做法，讲好山西人才好故事，传播山西人才好声音，持续营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，推动形成风清气正、干事创业的科研生态。

济济多士，乃成大业。唯有全力打造人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地，让越来越多优秀人才选择山西、创业山西、乐居山西，方可满足适度多元发展需要，提供高质量人才和智力支撑、汇聚高水平科技和创新力量。

徐补生

（责任编辑：梁艳）