近日，人力资源和社会保障部发布公示，拟增加跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员等17个新职业；增加黄金鉴定估价师、旅拍定制师、生成式人工智能系统测试员等42个新工种。不断涌现的新职业，既是满足生产生活新需要，也将释放就业增长新潜能。

在技术革新与社会需求双重驱动下，新职业正以前所未有的速度重塑就业格局。从人工智能应用场景的人工智能训练师、生成式人工智能系统应用员，到低空经济的无人机驾驶员，再到社会高龄化程度加深背景下的健康照护师……新职业催生新岗位，为就业增长开辟了新领域。

新职业带动上下游产业协同发展，必然带来就业扩容。一个黄金鉴定估价师的出现，推动贵金属检测、市场行情分析等相关业务的专业化；一个旅拍定制师的诞生，串联起摄影设备租赁、特色场景打造等一系列配套服务；一个智慧仓运维员的上岗，带动仓储设备研发、智能物流系统优化等产业环节的发展……新职业犹如撬动就业增长的支点，持续释放辐射带动效应，成为稳就业、促发展的重要引擎。

新职业出现，既是打破了传统的就业观念和模式，也为劳动者提供了更加多元化、个性化的就业选择，提升了就业市场活跃度。在太原，一些年轻人选择成为插画师、短视频创作者等，他们依托互联网平台，将自己的兴趣爱好转化为职业技能，实现了灵活就业。这种灵活的就业方式，不仅让他们拥有了更多的工作自主性和创作空间，还满足了他们对生活品质和个人发展的追求。

同时也要看到，新职业、新工种的出现，遇到新情况，面临新挑战。部分新职业社会认知度较低，公众对其职业价值和发展前景缺乏了解，导致从业者在就业过程中面临误解和偏见，影响了人才的流入。由于新职业、新工种大多涉及新兴技术和领域，对从业者的专业技能和综合素质要求较高，目前相关的人才培养体系和培训资源还不够完善，难以满足市场需求。

新职业健康发展，既需要转变社会观念，打破认知障碍，也需要完善政策支持体系，为新职业发展构建可持续的人才生态。政府部门应加强对新职业、新工种的宣传推广，提高社会认知度，社会各界也应树立正确的职业观念，摒弃传统的职业偏见，以更加开放包容的态度看待新职业、新工种，为从业者营造良好的社会环境。

更重要的是，吸引更多青年投身新职业、新工种，相关人才培养要对路、要跟上，鼓励高校和职业院校开设与新职业相关的专业课程，加强与企业的合作，开展订单式培养和实习实训，提高人才培养的针对性和实用性。同时，完善对新职业的就业扶持和社会保障，建立健全职业技能评价标准，为从业者提供清晰的职业发展路径和晋升通道。

层出不穷的技术新应用、消费新需求、市场新变化，正赋予职业无限创新空间。只有抢抓机遇、协同发力，让新职业成为驱动就业扩容与经济提质增效的强劲引擎，才能助力更多劳动者在多元就业赛道上实现个人价值，为经济社会高质量发展注入不竭动力。

李昱

（责任编辑：梁艳）