3月27日，中国人民银行行长潘功胜在博鳌亚洲论坛2024年年会“深化亚洲金融合作”论坛上发表主旨演讲时表示，中国正强化金融稳定的法治保障，不断完善金融安全网建设。其中，强化金融机构的公司治理和风险管理是加强国内金融安全网建设的重要内容。

完备有效的公司治理机制不仅是商业银行合规稳健经营的要求，也是银行业金融机构健康发展、可持续发展、高质量发展的重要保障。并且，银行业作为我国金融体系稳健运行的重要力量，对国民经济发展具有重要支撑作用。提升商业银行公司治理水平是防范化解金融风险、提升金融服务能力的前提和基础。

近年来，为切实提高商业银行公司治理水平，政府、金融管理部门和银行业金融机构自身均做了大量努力，也取得了明显成效。

在国有大行通过股份制改造和境内外上市等多种途径引入社会资本，成功将股权结构多元化后，股份制银行、城商行和农商行等也开始对股权结构进行多元化探索。

与此同时，通过多年的改革发展，目前，我国商业银行普遍建立了以股东大会、董事会、监事会和高级管理层为主体的“三会一层”公司治理组织架构，公司治理运作机制也日趋规范。

但需要指出的是，我国商业银行公司治理仍存在与高质量发展要求不匹配、绩效考核体制机制不合理、信息披露不规范透明等有待提升的问题。对于商业银行来说，公司治理是一项需要长期完善的工作。

进一步提升商业银行公司治理能力，需要切实坚持和加强党的全面领导。

党的领导是中国特色银行业公司治理的独特优势和本质特征。持续推进党的领导与公司治理的有机融合是进一步提升商业银行公司治理能力的重要抓手。要坚决维护党中央对金融工作的集中统一领导，将坚持和加强党的全面领导融入公司治理各环节和全过程。重视将党的领导的制度优势转化为公司治理和经营发展优势，明确党委讨论研究是公司进行重大问题决策的前置程序，通过明确党委在公司治理中的权责，让党委统管大局、保障落实的作用得到规范化、制度化、具体化。认真贯彻落实党中央各项决策部署，坚守主责主业，履行好服务实体经济发展职责，为经济社会高质量发展贡献更大金融力量。

进一步提升商业银行公司治理能力，需要不断完善绩效考核与激励约束机制。

商业银行公司治理应以银行的长期稳健可持续经营为目标。进一步提升商业银行公司治理能力，要求银行业摒弃对短期利益的过度追求，放弃对规模和速度过于重视的片面发展思路。同时，要改变利润至上、无视风险等发展思路中存在的问题，以此为戒，对绩效考核与激励约束机制进行完善。建立健全中长期绩效考核机制，综合考虑质量、效益、风险、合规等指标，有效落实延期支付制度，让重点人员的绩效薪酬考核更加立体。优化管理人员和从业人员的履职评价办法，明确奖惩、强化约束、督促勤勉尽责。完善风险管理办法，强化对风险防范工作的重视，持续构建科学合理的公司治理体系。

进一步提升商业银行公司治理能力，需要积极主动承担更大社会责任。

实现经济效益和社会效益的有机统一是高质量发展的内在要求，也是商业银行完善公司治理的思路。商业银行具有广泛的利益相关者。近年来，随着发展观念的改变，银行业金融机构越来越重视将环境、社会和治理理念融入战略推进和经营管理。对利益相关者进行保护，履行社会责任，不仅有利于银行业金融机构树立负责任的社会形象，其保护利益相关方的行为，最终也将使其在发展中受益。要主动加强对实体经济和市场主体的金融服务，不断加强金融消费者权益保护，广泛参与ESG建设。积极主动参与社会公益事业，履行责任担当，定期发布责任报告，并自觉接受社会各方监督。 （据《金融时报》）

（责任编辑：梁艳）