发展新质生产力，依靠创新科技，也依靠创新人才。由运城市专职聘请，来自清华大学、中北大学、山西农业大学、东北林业大学等高校、科研院所的10名“科技副总”，从去年8月受聘以来不断以先进的专业技术破解技术难题，推动外加剂、新材料、生物医药等产业升级，加快培育新质生产力。

科技创新是企业发展的重要保障。同时，对于企业而言，科技创新也是一块难啃的“硬骨头”。虽然当前部分企业能够找到外部专家攻克技术难题，但大都是以临时顾问的形式，难以深入企业内部，帮助企业推动科技创新。山西省科技厅出台了《科技副总项目实施办法（试行）》，强化企业科技创新主体地位，着力推动“四链”融合，引导科技人才服务山西现代产业体系建设高质量发展。从“科技副总”角度看，与地方企业融合发展，能更好地把理论研究与生产实践结合起来，提升科研水平、生产经历和自身能力，促进科研成果快速就地转化。从企业角度看，选聘一名“科技副总”，就等于对接了一个高校，链接了一个强大的资源平台，能够有效推动企业破解关键人才和技术难题，增强企业科技创新和经营管理能力。“科技副总”一头连着科技创新，一头连着产业发展，有力推动创新链、产业链、资金链、人才链的深度融合，当企业、高校、人才实现对接与耦合，将产生“1+1+1＞3”的协同效益。

“科技副总”到企业任职，依托重点实验室、企业技术研发中心、博士后科研流动站、院士工作站等创新平台，在整合创新资源、拓宽产学研合作渠道、引进和培养技术创新人才、强化企业研发机构建设、完善企业技术研发体系等方面全面发挥作用。引进一个“科技副总”，可以影响一个企业，聚集一批人才，为企业可持续发展注入新的活力。各企业要结合行业特点，为“科技副总”提供必要的工作条件和个性化服务保障，让其引得来、留得住、用得好。在重大项目建设、关键技术攻关等过程中，更要敢于“出题”，建立合理的收益分配机制，最大限度发挥“科技副总”的作用。

在科学研究领域，“从0到1”，代表研发的突破；“从1到100”，代表研究成果的转化和应用。对于科研团队与企业创新发展，将创新链与产业链有效链接形成闭环至关重要。因此，“科技副总”项目如何链接科技、高校和企业资源，需要进行有益探索，最大限度搭建校企合作助力科技成果转化的新通道。相关部门也要加强服务保障，做好资源统筹，进一步健全完善政策体系，为科技人才脱颖而出和尽展才华提供全方位要素保障，推动“科技副总”项目实施工作取得实效。

人才兴，产业才能兴。要以“科技副总”为纽带，把科教长板引向产业，推动更多人才向产业一线集聚。专业跟着产业走，要探索紧贴产业创新需求的科技人才培养新模式，进一步提高学科专业建设与新产业新业态新模式的适配度，真正做到人才与产业的“双向奔赴”，让人才为新质生产力注入新动能。

郭艳

（责任编辑：梁艳）