本报讯 目前，我市特色鲜明的“五小”竞赛活动，凝聚起广大一线职工的创新智慧，成为推动企业发展的“加速器”。全市参加“五小”竞赛活动的企事业单位1449家，参赛职工20.5万人次；全市创建“省级劳模创新工作室”15个，“市级劳模（职工）创新工作室”108个；全市“五小”竞赛活动共申报立项数2788项，申报优秀成果648项，共评出市级优秀成果120项，荣获省级优秀成果61项。

近年来，市总工会紧紧围绕全市“1661”发展战略，广泛开展以“小革新、小发明、小创造、小设计、小建议”为主要内容的“五小”竞赛活动，全市各级工会上下联动、深化拓展、长效推进，通过党政点题、工会选题、职工破题，推动全市“五小”竞赛活动深入开展。

对于党政点题，工会积极响应。市总工会紧盯全市经济走势，结合调结构、转方式现状，围绕产品升级换代、提高生产效率、改进生产工艺、降低能源消耗、改善经营模式五个系列，列出“五小”竞赛五大攻关主题。

选题确定后，关键在落实。市总工会发起“四动”策略，推动企事业单位将“五小”竞赛活动放在心上，拿在手上。一是宣传发动。市总工会将活动范围逐步扩大，由工业企业到全市所有企事业单位，本着“摸清情况、总结经验、分析问题、提出措施”的总要求，各级工会紧扣主题，进行组织宣传，营造良好氛围；二是示范带动。市、县两级工会抓住重点企业重点项目，根据企业发展实际，有针对性地开展活动，由点到面、逐步深化，使活动在更多的企业开花结果。通过交叉观摩、现场取经、巡回比较，推广了山西漳电同华发电、忻州广宇煤电、定襄晟龙木雕等一批示范企业；三是督查推动。市总工会将竞赛任务、竞赛责任分解落实，班子成员分片包干、各自担责，深入企业，查台账、查进度、查实效，坚持每月一检查，每月一通报。市总工会主要负责人深入基层，对开展活动不力、范围不广、效果不大的县（市、区）进行督查，现场指导整改；四是激励驱动。市总工会健全完善了全市“五小”竞赛活动成果考核评奖办法，对“五小”竞赛优秀成果给予物质、荣誉双重奖励。两年来，共发放奖励资金186.6万元。

当前，工会“五小”竞赛已成为一个创新关键词，一线职工争当创新主角，争做“企业工匠”。忻州供电公司组织“五小”竞赛，比出了一大批“技术明星”，全国电力行业技术能手吕晨旭、国家电网优秀专家任丑龙、山西省电力系统优秀专家蔚泽廷等。阳煤忻州通用机械公司工会组织来自公司工艺所、三个车间、一个分厂的50名员工对13个项目进行攻关，引发全厂创新热潮。（皇甫会田）

（责任编辑：籍俊霞）