七、乡村基础保障力建设实现了历史性新突破。按照一年初见成效、两年深化拓展、三年实现整体提升全面进步的思路，下大力气落实具有重大牵引作用的13项“三基建设”重点任务，解决了长期以来我市乡镇和农村运转经费不足、乡村干部报酬待遇偏低、基础设施保障力不强的难题。省委市委改善乡镇工作生活条件的政策得到全面落实，省市县三级配套乡镇（街道）、农村（社区）运转经费全部落实到位，每个乡镇运转经费达到60万元；按每人每天10元的标准，落实了7248名乡镇工作人员伙食补助资金；开展“并村简干提薪招才建制”工作，以“基本报酬+绩效奖励”为主，村“两委”主干报酬全部足额到位；新改扩建村级活动场所106个，村级组织阵地布局更加完善；结合脱贫攻坚壮大村集体经济，全市4422个村运用“十种模式”实现了村集体经济“破零”，达到了总数的94.5%，集体经济年收入5万元以上的村达1211个，占25.9%，村级组织引领脱贫攻坚、服务村民群众的物质基础更加巩固。

八、乡镇“五小”设施条件得到前所未有的新改善。把“五小”建设作为乡镇“三基建设”的首要任务和实施乡村振兴战略的“暖心工程”，用三个月的时间在全市开展了“五小建设集中攻坚行动”。通过调研摸底、统一标准、分类施策、强化督查和现场示范推进等多项措施，至10月底，全市185个乡镇实现“五小”建设全覆盖。各乡镇小食堂、小澡堂、小卫生间、小图书室、小文体活动室硬件软件配套全部完成并投入使用，乡镇干部工作生活条件得到极大改善，机关面貌焕然一新，基层干部的精气神空前高涨。忻州乡镇“五小”建设的做法得到中组部领导的肯定，在全省“三基建设”现场推进会上给予肯定推广，有关媒体先后进行了宣传报道。

九、农村（社区）“两委”集中换届展现了新气象。立足于为决胜全面脱贫选好“领头雁”的战略需要，精心组织开展了全市4000多个村的村级换届工作。成立了全市村（社区）“两委”换届选举工作领导小组及工作机构，召开换届选举工作动员视频会议，全面启动村级组织集中换届工作。县、乡两级分别成立党委书记任组长的领导小组，乡级领导班子成员分片包点，逐村派出换届工作指导员；县级由四大班子领导包乡、包重点难点村和政法部门领导包乡包村指导换届工作，纪检部门加大风纪督查，细化落实了各级责任。市、县两级坚持把纪律挺在前面，从严标准，规范程序，对竞选人选实施县、乡、村“三级联审”，坚决把不合格的人拒之门外，全市换届工作平稳有序、风清气正，不少基层干部群众反映，此次换届是历年来风气最正、秩序最好的一次，全市应换届4244个村党组织、4613个村委会及137个社区全部圆满完成换届选举。同时，紧紧抓住换届契机大力实施“农村本土人才回归工程”，储备后备人才8524名，3428名本土人才实现回乡创业，占比40.2％，其中有1078人在这次换届中当选为村党组织书记，358人当选为村委主任，村级组织的“领头雁”队伍活力进一步增强。

十、全面实施人才强市战略取得了新成果。加强党对人才工作领导，统筹“引才、育才、用才”工作，强化“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，创优人才政策环境，搭好平台筑巢引凤。开展“招才引智”系列活动引进高端急需人才，与“两院”院士签订合作意向62项；组织“迎老乡、回故乡、建家乡”系列活动，成功举办了忻商忻才回乡创业创新暨珠三角区域产业协同发展恳谈会，签约总投资307亿元47个项目；组织开展“院士、博士忻州行活动”，邀请孙宝国、王一德院士来忻建言献策，为忻州转型发展提供了智库资源。创新“一流人才”政策体系吸引留住专业技术人才，制定出台人才发展体制机制改革、乡土人才队伍建设、党委联系服务专家等3个含金量较高文件，创新人才选、育、管、用配套机制，最大限度地释放制度红利。实施“特色人才”培育工程用好紧缺人才，在定襄县成功举办了“全国法兰锻造产业发展规划高层论坛”和“全国大锻件学术会议暨锻造产业高峰论坛”，小杂粮、旅游、法兰锻造等5个专家（院士）工作站在忻落户运行。适应开发区“三化三制”改革聚集特殊人才，2个省级开发区和12个县级园区通过岗位竞聘，选拔了一批符合“市场化、专业化、国际化”要求、具有经济贸易以及招商引资、项目管理经验的“多能型”优秀人才，更加积极、更加开放、更加有效的人才工作格局初步形成，全社会重才爱才、引才用才、人人向往成才的氛围日益浓厚。（本报通讯员）

（责任编辑：李冬梅）