本报讯 近年来，神池县积极探索完善乡村振兴人才“引得来、留得下、用得好”的工作机制，大力引才育才留才，为乡村振兴提供人才支撑。

该县聚焦当地杂粮种植、精深加工、文旅康养等特色产业和新兴产业，实施高端紧缺人才引进工程，与江南大学合作引进两个专家团队，就“神池月饼”和“神池芥菜”进行深度研发，有效推动产学研结合和高校科技成果转化。建立以乡情为纽带的在外优秀人才招引机制，吸引中国农业大学教授张天柱反哺家乡，编制全县有机旱作农业整体规划，并指导设施农业项目落地推进。

在育才方面，该县整合县内专业技能培训资源，通过“校城融合”“校企融合”“校农融合”，鼓励行业组织、企业和社会力量开展专业技术培训。实施农业农村人才“双百计划”，培育了100名有带动力的农民经纪人，目前有46名农民经纪人创办了苗木种植、绿化造林、物流运输、旅游服务等专业合作社和小微企业。

此外，神池县还建立产业政策与人才政策统筹谋划机制，在各类涉农项目资金中划出一定比例的人才发展资金。同时，赋予乡镇更加灵活的用人自主权，推动资源服务管理向基层倾斜，鼓励实行“县聘乡用”和“乡聘村用”。 （贺树雄 杨媛尹）

（责任编辑：梁艳）