本报讯 为确保村（社区）“两委”干部换届选举工作顺利进行，五台县坚持提前谋划、精心研判，提高政治站位，强化责任担当，把功夫下在选举前，把隐患消除在初期，切实为村（社区）“两委”干部顺利换届选举保驾护航。

一、深入宣传，因村施策。增强广大群众依法参与村（社区）“两委”换届选举的自觉性和主动性，特别是做好村（社区）“两委”换届之前的准备阶段，要把换届选举的相关政策宣传作为一项重要工作，通过宣传标语、网络平台、有线电视以及召开座谈会等多种途径和形式，使之家喻户晓，深入人心，教育引导广大群众深刻认识村（社区）“两委”换届的重要意义。同时要全面精准分析可能影响“两委”换届的各种因素，对可能会存在风险的重点村（社区）和难点村（社区），要进行全面调查摸排，特别是对那些矛盾问题较突出的村（社区），多座谈了解情况，掌握动态，分析原因，科学制定工作方案，在选举工作中加强部门联动，形成合力，并明确职责、责任到位，对换届选举工作中的重点村（社区）、难点村（社区）要组织精干力量，摸清问题，逐个解决。

二、做好人才培养，建立储备后备力量。做好村（社区）“两委”换届工作，核心是要选好配强村（社区）“两委”班子，特别是主要负责人。着重从致富能人、合作经济组织和产业协会负责人、农村实用技术人才、退伍军人、大学生村官中选拔村（社区）后备干部。建立健全村（社区）后备干部跟踪培养制度，将后备干部在不同时期、不同岗位的表现进行对比分析、全面评价。同时，采取集中培训和顶岗锻炼相结合方式，对村干部、后备干部进行培训，有力促进村（社区）后备干部健康成长。

三、聚焦警示教育，把好资格审核关。采取分级约谈方式，分别对乡镇党政正职、班子成员、村（社区）“两委”成员开展换届纪律警示约谈，并签订承诺书。同时采取与村（社区）“两委”班子谈心谈话、征求老党员老干部意见、走访农村产业大户和与贫困群众座谈等方式，全面考察村（社区）“两委”班子运行情况、村（社区）“两委”干部思想状况、群众意见期望，排查换届风险点。严格把牢候选人政治关、廉洁关、素质关，对各村“两委”委员预备人选严格进行资格审查，坚决杜绝不符合条件的人员进入村(社区)“两委”班子，防止劣迹分子、黑恶势力、家族势力把持基层政权。对不合格的候选人，及时取消资格，并会同换届选举领导小组做好解释工作，切实为后续换届工作夯实基础。

四、确保举报渠道畅通，有效发挥监督作用。保持信访举报渠道的畅通，充分发挥好12380举报平台的作用，对群众反映换届选举工作的来信、来访、来电、信息等做到第一时间受理，确保问题线索快查快结。采取适当方式及时将调查处理结果向举报人反馈，做到事事有回音，件件有着落。积极化解群众矛盾，为换届选举营造良好氛围。

（范旭峰）

（责任编辑：梁艳）