一是外联本籍人士，建立情感式引才模式。深入落实省委《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》，创新乡土人才选拔、培养、管理、使用机制，发挥好乡土人才在经济社会发展，特别是推进脱贫攻坚的独特作用。建立了“五台籍在外人才信息库”，充分利用亲情、友情、乡情纽带，挖掘和发挥县外五台籍人才的潜力。至目前为止，共收集在外人才基本信息108人，乡土人才基本信息417人，各乡镇党委联系优秀专家208人，县委联系优秀专家47人。

二是搭建事业平台，建立项目式引才模式。以五台县工业园区和阳白现代农业产业园区为基地，采取兼职、咨询、科研和技术合作、合作经营、聘请顾问等柔性方式引进急需人才。目前，西龙池蓄能电站、云海镁业、德奥电梯等大型企业吸纳经济管理人才120余人，专业技术人才170余人。

三是深化智力联姻，建立合作式引才模式。积极与省内部分科研院所建立长期稳定的合作关系。原平农校、省农技推广中心、省玉米研究所的20多名专家教授与该县40余户农业产业大户加强科技合作，多形式提供科技与人才支撑。省妇幼院、省人民医院与该县妇幼院结成对口帮扶和支援单位，采取举办学术讲座、开展临床教学、专家接诊等方式开展合作。太原理工大与德奥电梯开展产学研合作，建立了博士后流动站，填补了该县对外产学研合作领域的空白。（张建峰）

（责任编辑：梁艳）