本报讯 宁武县牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，立足县域发展实际，以集聚培养用好各类人才为抓手，深入实施人才强县战略，推进人才工作机制体制、方式载体创新，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的生动局面，为经济社会发展提供了有力的智力支撑和人才保证。

——深化人才发展体制机制改革。坚持党管人才原则，充分发挥组织部门牵头抓总作用，深入学习贯彻《习近平关于人才工作论述摘编》，结合实际制定了实施细则，推动各项改革举措落地见效。

——统筹推进人才队伍建设。结合脱贫攻坚，围绕重点项目和主导产业，深入实施“柔性引才计划”，及时引进现代农业、企业管理等方面紧缺人才，深度挖掘用好本土人才。建立宁武籍在外专家人才目录库，完善联系服务机制，吸引宁武籍专家人才回故乡、建家乡。

——引导激励人才服务基层。充分调动人才和用人主体的积极性，拓宽专家人才直接服务经济社会发展的渠道，继续组织县委联系专家和优秀人才深入基层一线开展服务活动。重视对优秀人才特别是中青年优秀人才的思想引领和政治吸纳，引导激励各类人才向基层流动、为农村服务。（王秀梅 刘强）

（责任编辑：卢相汀）