本报讯 近年来，五寨县始终把乡土人才队伍建设作为加快新农村建设的基础工程来抓，不断加大对乡土人才的培养、管理和使用力度，通过采取三项举措使乡土人才队伍建设得到全面加强，让乡土人才有为更有位。在刚刚结束的12个乡镇210个村党组织换届选举中，有11名乡土人才被推举到村支部班子队伍中。

奏好“选”字曲，不断拓宽乡土人才的来源渠道。五寨县高度重视乡土人才资源的开发，大力实施乡土人才服务基层战略。开展了以农村基层党建为载体的“争创农村先进乡土人才”活动，涌现出从事种植业、养殖业、农产品加工、煤炭运销等类型的乡土人才69名，初步建立了乡土人才数据库，实现了乡土人才动态调整、精准管理。

奏好“服”字曲，有效释放乡土人才发展潜力。成立乡土人才协会，协会内部建立产、供、销等服务小组，构建完善的服务体系。如“五寨县红芸豆协会”“五寨县惠民胡麻种植协会”等，组织乡土人才引资金、跑项目、谋发展。优秀共产党员、“乡土拔尖人才”刘俊希发挥自己的专业优势，在砚城镇中所村采用“企业+村委会+贫困户+基地”的模式进行帮扶，由他所经营的县芪参开发中心提供种子、种苗、机具，免费指导种植，签订保底回收合同；村委会联络贫困户与企业合作，贫困户提供土地、劳力、中耕管理。在中所村28户贫困户中，实施了100亩的黄芪育苗、移栽项目，预计亩收入达2000元，可使41名贫困人口脱贫致富。

奏好“用”字曲，让乡土人才进入村两委班子。结合本次换届选举工作，大力实施乡土人才回归工程，将从事农业生产的种养殖能手和行业大户，从事煤炭运销、餐饮物流等行业的致富带头人，农村科技人员、农民经纪人等69名乡土人才纳入村级后备干部队伍进行培养。采取“留椅子、搭梯子、让位子”的方式，大胆启用乡土人才中的优秀青年党员，不断加大岗位锻炼力度，从而逐步改善村“两委”班子的年龄结构和文化层次，大幅度提升村“两委”班子的领富带富能力，为新农村建设提供了智力支持和人才保证，更加有力地推动和促进农村发展。（葛文娟）

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