近年来，互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在“996”工作制情况，很多企业非临时的过度加班使“996”之风愈演愈烈。其中更有一些企业制定奇葩规定，玩文字游戏，将“扣款”说成是“负激励”，把“周末加班”美化成“学习日”，将“996”“007”定义为“日不落模式”等。

什么是“996”呢？

“996”是指劳动者早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），每日工作10小时以上，一周工作6天，每周工作60小时以上的工时制度。很显然，这种制度不仅对劳动者的身体健康和家庭生活造成极大的影响，也严重违背了劳动法的规定。

那么，法律对加班有什么规定？“996”工作制违法吗？用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝？

下面小编就带大家一起走进热点事件，学习法律知识，共同向侵犯劳动者合法权益的行为说不！

热点事件一

小张系某快递公司试用期员工，该公司规定“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”，俗称“996”。入职2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该公司即与其解除劳动合同。后经劳动人事争议仲裁委员会裁决，判该公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对该快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

普法课堂

这起案例明确告诉我们，“996”工作制是违法的！

《中华人民共和国民法典》第一千零四条自然人享有健康权。自然人的身心健康受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

因此，用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

热点事件二

张某在一家报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。该报刊公司遂依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某即向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后经仲裁委员会裁决，判该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。

普法课堂

这起案例中公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加班。

《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同是明确用人双方权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按照约定履行，特别是涉及工作时间等劳动定额标准的内容。因此，小张有权拒绝公司变更工作内容的安排。公司以小张不服从工作安排为由与其解除劳动合同不符合法律规定，构成违法解除劳动合同。

法官寄语

“996”工作制是许多“打工人”心中的痛，加班就是加班，既不是文化更不能和崇尚奋斗画上等号，即使不同的人对拼搏奋斗有不同的理解，但有一点是十分明确的，不管是“996”还是“007”工作制都是违法的，它侵害了劳动者权益。在工作过程中，如果用人单位实行“996”工作制，劳动者有权予以拒绝，用人单位不得强迫劳动者加班。即便劳动者同意实行“996”工作制，用人单位也应当按照法律的要求支付加班工资。

在此法官建议，用人单位应当健全规章制度，做到有章可循，降低诉讼风险；劳动者要加强自身的保护意识，明辨用人单位存在的强制或变相强制加班的行为，要有保留证据的意识和勇于维护自身权益的勇气，在法治的轨道内，行使自身的权益。

（责任编辑：蔡文斌）