“我们通常会加入一些求职qq群或在网上搜简历，联系对方公司，再推荐学员过去。”但通过这种方式获得工作的机会很少，95%都是由学生自己投简历找工作。“但在统计就业率时，无论是自己找的还是推荐的，都会统计为青麦推荐就业。”这一情况也与成都商报之前对学生进行调查的就业情况相符。

员工们透露，为了让学员找到工作，不得不对学员简历进行修改润色，“比如填写实践项目、虚构一些小公司工作经验。”小美说，应届毕业生一般都没工作经验，而IT行业又非常看重经验。因此，他们就会在学员简历里虚构一些小公司的工作经验。“但IT行业都是做技术活，技术不过关，进入公司后干不到一周就会被辞退。”

小美记得一个学员的例子：“改了8次简历，终于进了一家公司。但到了第三天，这家公司开除了这名学员。” 该员工表示，大部分学员的简历都需要他们修改。

针对部分离职员工反映的情况，成都商报记者昨日下午多次通过短信、电话等形式联系成都青麦公司的两名负责人，试图进行核实，但对方均未回复短信或接听电话。昨日下午，成都商报记者来到成都青麦公司位于银石广场21楼的办公地，希望能找到公司负责人当面核实这一情况，但公司内无人上班。

成都商报记者 马天帅 张肇婷

(文中受访成都青麦员工系化名)

（责任编辑：卢相汀）